企业如何避免人才跳槽

人才是一个企业成败的关键所在,而留住人才则是重中之重.跳槽,对于企业而言,意味着人才的流失.那企业怎样应对跳槽 如何避免?心理健康专家指出,这就需要企业管理者读懂人才的心理. 企业怎样应对跳槽: 留人先留心.面对员工纷纷跳槽的现象,管理者一定要善于反省:自己的管理是否科学,能否激发员工对单位的认同感.忠诚度;自己的管理是否遵循以人为本的原则,平时对员工的所思所想了解多少,员工遇到困难时是否出手相援;自己的管理是否能满足员工的职业生涯规划.至于钱是否给到位,管理者不一定能满足,但不让员工的心"委屈

大学生艺术类专场招聘会上,有企业求个性化人才雷煞毕业生-- "我们缺能装二两白酒几瓶啤酒一连K十首歌的人;我们缺为了一个创意能和同事老板争得面红耳赤的人--"昨日,广东艺术类毕业生专场招聘会在广州美术学院举行,现场一家广告公司在宣传展板上书写多条此类红色标语,称想招聘"有个性的大学生",但"能装白酒啤酒还要能K歌"的个性化要求,着实雷煞毕业生. 昨日的艺术类专场招聘会上,不仅有学子现场展示才艺吸引用人单位眼球,企业也是挖空心思,想着法子让自己能吸

面试极像一次相亲.应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴.当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点.说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象.面试,双方玩的其实是一场智力游戏. 面试官为了不致于"选错郎",也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧.性格.应变能力和心理承受能力.面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去. 用"激将法"遮蔽的语言陷阱.这是面试官用来

"人往高处走,水往底处流","跳槽"变得更加随意和便捷,已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象.当然我们离职的原因也是多种多样的,下面我们就给大家介绍一些职场中常见的离职类型. 职场中常见的离职类型1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职.如果这种情况发生,他将无法在原单位或原部门供职,从人格脸面考虑,被迫辞去职位,另外寻求其他企业或部门供职,以保留一点

心理保健专家介绍说,在工作中,我们常常会遇到一些已婚未育的女性朋友们很难找工作的情况,即使各方面条件都很优秀,也被企业拒之门外.这种现象难免让人有些不理解,下面小编就为大家揭开这个谜底. "已婚未育"女性求职遇尴尬 "我刚刚结婚还没孩子,找个工作咋这么难?"招聘会现场吴女士向记者反映,已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验,没想到跳槽后想找个工作却这么困难. 据了解,26岁的吴女士之前在一家酒店当会计,2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境.然而,在找工作

相信很多人都有求职经验,但为什么有些人即使经过多次求职,还是难以找到满意的工作呢?也许是不被赏识,也许是自己过于紧张而表现不好,也许是不会总结经验,犯过的错一错再错.在我的求职生涯中我认为求职过程中重视的都是以下几点: 1.首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解,了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大.如果可能,求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议.任何一位老板都乐于接受一个信息化人才. 2.求职者的衣着要整洁,虽然不一定要求西装革履,但拒绝不修边幅,应保持干净.清爽.对于设计人

相信找过工作的女性朋友们一定知道,找到一份自己喜欢并且满意的工作是有多难吧.如果自己在求职过程中,没有将自己的才能和自信展现出来,那么就只会导致一次又一次的失败,因此必须要了解一些求职经验. 在我们的生活中,女性找工作比男性朋友们要困难很多,那么下面我就来说说女性找工作不得不知的求职经验是什么吧. 1.首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解 了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大.如果可能,求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新的建议.任何一位老板都乐于接受一个信息化人才. 2.求职者的

由于现在职场竞争的残酷,所以很多人都有艰难找工作的经历,相信找过工作的女性朋友们一定知道,找到一份自己喜欢并且满意的工作是有多难吧.如果自己在求职过程中,没有将自己的才能和自信展现出来,那么就只会导致一次又一次的失败,因此必须要了解一些求职经验.在我们的生活中,女性找工作比男性朋友们要困难很多,那么下面女性小编就来说说女性找工作不得不知的求职经验是什么吧. 1.首先对要应聘的单位和具体的工作岗位做一个全面的了解 了解得越详细,你在面试中的胜算也就越大.如果可能,求职者甚至可以对所聘岗位提出一些新

男人在步入职场之后,就面临了各种压力,快节奏的社会发展脚步将人们带入了高压的心理环境.现在越来越多的职场男性受到心理原因的影响,心理健康问题日益突出,那么,职场男人如何缓解心理疲劳?针对这个问题,男性频道小编接下来就来大家一起来了解一下,职场男性的心理健康问题. 职场男人如何缓解心理疲劳?职场男人的压力很大,经常会出现心理疲劳,社会节奏快,男人的压力也特别大,除了身体疾病外,心理疾病成为职场男人的又一大杀手,男人压力大了怎么呢?如何才能缓解心理疲劳呢? 据美国研究机构调查:每年因员工心理压抑给美

上海男人时常被形容为"买汰烧"的典型形象,在龙应台的<啊,上海男人>中这样写到"上海男人竟然如此可爱:他可以买菜烧饭拖地而不觉得自己低下:他可以洗女人衣服而不觉得自己少了男子气概:他可以让女人更强而不觉得自己懦弱:他可以欣赏妻子成功而不觉得自己就是失败--". 这一连串的描述给生活中的上海男人引来不少争议,近日智联招聘对1284人的调查结果显示,上海男人在职场又遇到了新的尴尬:有46%的人愿意和外地男人合作,愿意和上海男人合作的只有不到10%,相比之下,

面试觉得工资低怎么办?每一个人去面试的时候,当然是希望能够找到一份,令自己满意的工作,最起码薪资是成正比的,但是很多人在面试的时候就会发现,薪水比较低,这时候提出来就需要讲究技巧了. 原因一:勇气不足 "不知道要如何开口"是在前程无忧论坛上"谈薪"相关帖子中被提及最多的句子. 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生"失勇"的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足.没有足够的勇气与企业谈薪--不敢先提.不敢详问.不

调查显示,从高管到专业人员.再到体力劳动者,有68.2%的人正面临着较大的工作压力,而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲劳,职业人的健康状况令人担忧. 测试你的职场心理疲劳度 职场心理疲劳主要表现为厌倦工作.不愿起床.上班迟到次数增多.处理公务时心情烦躁.注意力涣散.思维迟钝.反应迟缓.遗忘率增加. 那么,在什么情况下员工易产生心理疲劳症呢? 专家分析认为,企业对于多元化人才的需求提高,未来职场的不确定性在很大程度上对员工造成了压力. 另外,在个人奋斗目标遇到发展瓶颈时会产生心理疲

在职场生活中,白领要面对很多的压力,比如,人际关系.工作能力.在面对这些压力时,不懂得保健身体,人们很容易出现心理疲惫,这是一种典型的亚健康症状.心理疲惫更很多问题都有关系.下文介绍了心理亚健康的具体症状. 据上调查显示,从高管到专业人员.再到体力劳动者中,有68.2%的人正面临着较大的工作压力,而其中有58.5%的人身上,正显现出不同程度的心理疲劳,职业人的健康状况令人担忧.值得关注的是,心理疲劳会反过来又会影响人们的职业发展,使自身对于工作的认知和评价产生偏差,而降低认同感和价值感的体验.

人们在生活和工作中承担着各种各样的角色,职场中的面试官隶属于人力资源部门,负责为企业选择优秀的员工和人才,可谓责任重大.人才对于企业的发展是至关重要的,如何才能为企业选到合格的人才,面试官要具备哪些心理素质呢? 面试考官处于提问者.考察者.评判者的地位,很容易产生一种优越感.面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理. (1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向.表现为面试结果评定上的个人倾向性.应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己

薪金一直是应试者的头痛问题.不要等到木已成舟了,发现薪资谈低了,才悔恨谈的不及时,因此在面试时我们要做到肚中有墨,做好正确的求职规划.那么现在我们先分析一下在面试时薪资谈低的几大原因: 面试时谈低了薪应该如何应对 一.勇气不足 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生"失勇"的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足.没有足够的勇气与企业谈薪--不敢先提.不敢详问.不敢说不. 回旋余地:我们可以把"勇气不足"看作是我们成长中一个必经的过

职场男人的心理压力很大,经常会出现心理疲劳,社会节奏快,男人的压力也特别大,除了身体疾病外,心理疾病成为职场男人的又一大杀手,男人压力大了怎么办呢?如何才能缓解心理疲劳呢? 据美国研究机构调查:每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍!而在中国,据业内人士估计:职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上. 调查显示,从高管到专业人员.再到体力劳动者,有68.2%的人正面临着较大的工作压力,而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲

无论您是初入职场的菜鸟,还是已经在职场上多年的朋友,那么您都会遇到一个问题,就是为什么工资总是越谈越低呢?说到底,或许大家对于自我本身的价值也需要一个合理的评估,接下来我们就来看看具体的原因是什么? 原因一:勇气不足 "不知道要如何开口"是在论坛上"谈薪"相关帖子中被提及最多的句子. 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生"失勇"的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足.没有足够的勇气与企业谈薪--不敢先提.不敢

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低. 根据数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况--"公司说多少就拿多少".有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒"薪资居然这么低". 薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好.在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试,试题管理面试中降低. 根据相关数据调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况--"公司说多少就拿多少".有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒"薪资居然这么低". 薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好.在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的

面对竞争激烈的人才市场,所以为了保证自己能够获得一份稳定的职业,不少的人因此放弃了自己所喜欢的事业,从事了自己不喜欢的职业,那么职业规划师提醒,在一些情况突然发生时,我们大家就需要考虑跳槽了. 1.这份工作总让你生病 专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题.职业规划师表示,不适合的工作会让你得病.如果你经常出现慢性背疼.头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了. 2.创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情.如果你发现工作变得