哪些行为会减弱员工的积极性

每一个单位.每一个岗位都有纪律性和岗位要求,任何人都不得以个人情绪好坏影响工作任务的完成.但这只是问题的一个方面,实际上,人在客观上是不可能不受情绪影响的.当一个人的情绪处于"乐起来"的状态,就能充分调动他的主观能动性,以积极的姿态受领任务,以饱满的热情投入工作.哈佛大学一项调查研究证实:员工满意度每提高3个百分点,顾客满意度就能提高5个百分点. 让部属和员工"乐起来"这是以人为本思想在管理中的体现,是实施科学管理.构建和谐单位的必然要求.为此,要充分尊重员工的主体

一个公司里,老板最在乎员工的是什么?当然是工作积极性.所以调动员工的积极性,成了管理者必做的事情.想要调动员工的积极性,首要的就是要了解影响工作积极性的原因有哪些.工作量大.职责不清.人际矛盾等等这些都是原因,且影响着心理健康. 工作量大 工作强度太大.任务过重,身体长期超负荷运转,不仅会让身心疲惫不堪,这种"过度刺激",还会很快让人对工作产生厌倦感. 任务冲突 很多人遭遇过这样的情景,一位上司刚刚交代你去做一件事情,另一位领导则需要你去干其他的活儿.这种情况不仅相当让人尴尬,而且次数

目前随着各种竞争压力的加大,很多员工在日常的工作中有时会表现出不同的心理问题,如何针对这些职场心理进行不同的调节,是很多老板所必需要正视的问题,因为只有健康的员工心理才会最大程度创造出不菲的财富.那么员工的这些不好心理是以怎样的形式所表现出来的呢,专家针对这些问题给出了专业的解释,小编根据专家的介绍归纳了以下几点,仅供大家参考学习之用. 对物质需求无法满足的心理.在生活水平提高的的背景下,人们对物质上的一些要求也逐渐加大.但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是,心理就容易出现问题.同时,为了

职场中的人际关系非常复杂,对于刚刚走出校园进入职场的新人们来说,职场很难立足,如果不小心处理职场中的关系,可能会导致自己的工作举步维艰,尤其是如果碰上了一些难缠的男上司,这些男上司会趁着工作之便对女下属展开恋爱攻势,而办公室恋情往往是职场中忌讳的一件事,所以女性小编认为,女人如果要使自己可以"明哲保身",一定要远离6种男上司. 1.经常要求女同事一起出差的上司. 同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情.一方面可以共同关心,同时也可以聊聊天,解除旅途的寂寞.但是,一些上司却不怀好意,要求

如果在工作当中,工作人员出现停滞状态,那么就会严重的影响到工作效率,这也是公司管理人员不愿意看到的,可是时间越久这种现象表现的就会越明显,那么如何才能激励下属呢?领导者需要掌握以下几个方法. 制定合理的管理规章制度,并有效执行 在管理制度中,要明确规定下属的职责及权利并积极配合下属工作,给予其充分的发挥空间,当做为领导的你主观地把自己的意志强加给下属的时候已经影响到其工作的积极性及对个人在公司继续发展的信心,特别是当你多次的"批评.指示"之后,会让其产生"为什么我总是做不好?

在我们职场风云中,想要获取更好的职业生涯吗,身为HR就得做好管理人力的工作.其实,实践证明,加强人力资源管理的研究和应用,对于改进管理工作和提高管理水平,这些都是不错的管理方法.那么,职场女性如何管理好资源呢?我们女人在工作方面该做好哪些符合HR要求的事项呢?我们一起来看看以下关于人力资源管理的相关介绍吧! 一.关于在职场中人力资源管理的问题 企业大部分员工所要面对的是烦琐的业务和数据,所以他们所做的工作是机械的,重复的,枯燥的.而另一部分员工所承担的责任是保证工作的顺利运行,他们所承受的压力和

有些上司对你的关注异乎寻常,有些上司对你好像有说不清的感觉.这几种上司最危险!女人,你要当心哦! 警惕 这几种上司最危险! 1.经常以工作之名要求女下属进入办公室,甚至单独和女同事一起加班的上司 上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情.但是,如果没有目的地或者经常要求女同事这样做, 就说明有些企图. 女性朋友一定要认真思考上司每一次的行为的目的性,发现上司有时没有目的地邀请自己时候,或者因为无关紧要的事情加班的时候,一定要找一些理由委婉地拒绝.不要让上司感觉到有机可乘. 一般来说,上司要是发现

职场风云总归是变幻莫测的,女人在公司里需要做的是如何辨别那些有性侵害倾向的上司,提高自己的防卫能力.怎样分辨色狼上司或者防范他们的潜规则,让自己有尊严的在职场中立足,下面网小编为大家整理了一些防范那些对自己有非分之想的男上司的常态,为你分辨解困. 1.经常以工作之名要求女同事进入办公室,甚至单独和女同事一起加班的上司 上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情.但是,如果没有目的地或者经常要求女同事这样做,就说明有些企图.女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性,发现上司有时没有目的地邀请自己

如何能够在职场中走得更加的长远,这是很多在职人员都在思考的问题.职场就是一个没有硝烟的战场,只有立于不败之地,才能够让自己在职场中走得更加的长远.而在职场中,大家一定要有"狼"性. 众狼一心 狼如果不得不面对比自己强大的东西,必群而攻之. 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用.如果每一天都要身处毫无生气.气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎么可能会积极地投入工作呢? 同进同退狼虽然通常独自活动,但狼却是最团结的动

近日,网上疯传一个热点话题,不知道什么时候,办公室潜移默化的形成了一条新规则:"脾气好的人赚的少".对于这种说法,立即引来网友们的争议. 相关研究者就这一现象进行调查研究,研究表明,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元).说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元). 这是一个什么情况,求真相.难道脾气好真的就该赚的少吗?脾气好的人该多吃亏啊,没天理啊. 心理保健专家如是说,有能力也要敢喊叫,"所谓会哭的孩子有奶吃,在职

对于一个公司的成败,主要看员工,如果你的员工工作积极性都很高的话,成功率就会很大的.现在竞争压力越来越大,很多员工都消极怠慢,那么如何调动员工的工作积极性呢?对于这个问题一定要有一个正确的认知,今天就为大家来介绍一下,这样才可以更好的做项目. 1.建立共同的目标 项目总目标是项目经理与项目组织成员共同建立起来的,融项目目标与个人目标于一体的,项目组织成员们努力要追求的目标.有了这样一个目标,项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力,从而增强团队的凝聚力.只有项目组织成员在思想意识上高度统一没有分

如果一个人没有了工作也没有自己的爱好,那么他是很可悲的,但是如果我们在工作中总是不能顺心的话,也是很让人崩溃的,中医认为只有调节好工作和生活的节奏才会对我们养生更加有效的,现在看看哪些因素影响工作积极性? 工作时间长了,难免感觉烦.但是其实还是我们在工作期间遇到了一些问题的,如果一切尽在自己掌控之中的话,我们就不会有这样的感觉了.现在看看工作中哪些因素影响工作积极性呢?我们也可以防患于未然. 任务冲突.做为一个基层员工的话,往往是受支配的角色,一个领导让这么做,另一个却要那么做,这时候你是不是会

公司员工跳槽肯定是不会空穴来风的,在员工跳槽之前,是会有一定得征兆的,而作为管理层,就应该注意自己下属的行为,及时的发现他们是否有跳槽的想法,好决定员工的去留.那么,员工跳槽有哪些征兆呢? 征兆1.经常抱怨和争执 员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略.当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说"让我先研究一下"."我手头忙做不了"或"我觉得这么做不管用"等.在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话.

作为单位的领导或者是公司的老板经常听到员工的抱怨是工作的压力太大,生活压力太大.但老板和领导也是有压力的,那么如何施压或者设计压力才是合适的呢? 向员工适度施压有助提高效率,但据美国心理学会报告,3/4的职场人认为来自上司的压力会使工作变成负担.因此,老板应留意以下8个表现,衡量员工的压力是否太大了. 1.不及时表扬员工.对按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,以激发他们的积极性.关切的询问也很有必要,如"我能给你帮上什么忙吗?" 2.下达指令不具体.工作职责不明确会增加员工的压力.

做老板的都希望自己的员工可以在最短的时间内创造出最多的价值,可是却又不得不为居高不下的跳出率和员工的不良心理健康问题来买单.为什么自己手下的员工总是倍感压力呢?下面一起看一下员工压力大怎么办. 向员工适度施压有助提高效率,但据美国心理学会报告,3/4的职场人认为来自上司的压力会使工作变成负担.因此,老板应留意以下8个表现,衡量员工的压力是否太大了. 1.不及时表扬员工.对按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,以激发他们的积极性.关切的询问也很有必要,如"我能给你帮上什么忙吗?" 2.

怎样提高员工工作效率呢?如今很多企业都十分注意员工的工作效率,这样才能够让员工对自己公司的效益最大化,所以很多企业就会想很多的办法来提高员工的工作效率.心理学研究发现,如果员工的工作环境采光好,那么就能够提高员工工作效率. 越来越多的现代化办公场所加大自然采光,通过玻璃幕墙或中庭让更多的日光照射进来,在这样的办公环境中不仅心情敞亮,而且能提升工作表现.据美国"健康建议"网站8月4日报道,康奈尔大学研究人员发现,暴露于自然光之下是提升护士工作表现的最佳良药.研究结果显示,能够照射到自然光

随着社会发展脚步的加快,社会竞争的剧烈,人们的工作压力也随之加大了,身处职场的你是否感觉到了工作的步伐在加快呢?企业向员工适度施压希望的是有助提高效率,但是根据科学的心理健康报告显示,过重的工作压力会使工作变成负担.因此,小编为企业总结出了以下6个表现,就可以衡量员工压力是否过大了. 1.不及时表扬员工.对按时完成任务的员工,老板应及时给予表扬,以激发他们的积极性.关切的询问也很有必要,如"我能给你帮上什么忙吗?" 2.下达指令不具体.工作职责不明确会增加员工的压力.因此,员工守则应清

进入职场的人都知道职场不仅压力大,而且每天强大的工作量会让人疲劳,这样的状态会影响工作.要想有个良好的工作状态,就要学会如何在繁忙的工作中消除疲劳.这个说起来简单,但疲劳不是你说不想它就不来的.心理健康家就来教员工消除疲劳的方法. 抗疲劳妙招一:冷水洗脸 使用方法:冷水能使人身体产生应激反应,能刺激大脑.冷水还能促进血液循环,对皮肤也有很好的保养作用.在你疲惫不堪的时候,就用冷水洗一下脸吧,有提神醒脑的功能哦! 抗疲劳妙招二:填字游戏 使用方法:在工作过程中,感觉疲惫提不起精神的时候,提取10分

师某被肯德基公司解聘后,认为公司违法,提起劳动仲裁.仲裁委裁决肯德基应补偿师某8万元. 近日,肯德基不服仲裁结果,已向法院提起诉讼. 肯德基方面称,师某原来是肯德基餐厅职工,月薪2000元,担任管理岗位工作,双方签订有劳动合同.师某曾签字的<确认书>确认,其已完全理解了肯德基员工手册并同意遵守条款.后因师某疏于餐厅管理,肯德基公司根据<员工手册>条款,于2010年5月解除了与其的劳动合同. 师某向仲裁委提出仲裁,称自己并不知道员工手册的内容,<确认书>上的签名并非自己的

雀巢,这是个全球闻名的大品牌,除了生产咖啡与巧克力,还生产糖果等食品,在81个国家有400多家工厂.这样一家跨国公司,它的产品是如何生产出来的,车间里的工人是否严格遵守操作规范--带着种种疑问,近日记者走进雀巢糖果生产车间,发现车间内员工未办健康证就上岗.进车间前不在洗手池洗手.在车间里边玩手机边聊天,还赤手抓糖果.记者还发现,雀巢生产出现双重标准,在英国等地宣布放弃添加剂,在中国却生产添加香精的薄荷糖. 雀巢薄荷糖被曝添加香精 员工未办健康证就上岗 据记者了解,雀巢在2012年3月左右宣布彻底