如何看待同事升职

不论是机关单位还是个人企业,每天都在有人升职,有人职场失意.曾经在一起的同事如今却成为了你的上司,你是不是心中有所不满呢?很多不注重心理健康的人,面对同事升职,很容易出现心理失衡.那么,该怎么看待同事升职呢?一起来看看. 一 冷静思考,认清自己. 谁赶上这样的事心里肯定都会很窝火,但愤怒改变不了现状,反而徒增难受.不如先平息怒火,重新审视自己,多从自身找问题,少从外界找理由. 二 分解目标,避免"半途效应". 与其为完成宏伟目标无休止地进行自我激励,不如把宏伟目标分解成不同的阶段,使之

职场上的升迁是在正常不过的一件事情.但是,当这个升职的人变成了你的同事时,你又该如何面对呢?女性面对同事升职应该如何应对最好呢? 人际沟通方面的问题 其实工作中的很多烦恼都是由于没有通畅的沟通渠道和缺乏有效沟通造成的.如果你已经意识到未得到提升是由于交流和人际关系的原因,那么你最好强化一下个人的沟通技巧. 沟通时一定要掌握好这四部分:"应该说什么?应该对谁说?什么时候说?如何说出来?",同时恰当运用策略.你可以通过改善沟通逐步调整自己,提高工作效率,做一个受欢迎的合作者,即使暂时没有得

生活中有这么一群年轻人,每天在城市中穿梭,为的是参加各式各样的聚会.饭局.约会,他们自称为"都市赶场族",如何看待"都市赶场族"呢? 饭局.聚会.茶场.约会,一个都不能少! "周一晚上同事升职请客吃饭;周二有一个在外地工作的大学同学回来了,大家约在一起坐坐;周三要到一个新开的小酒吧去和朋友聊聊天;周四周五要陪男朋友一起过,周六去男朋友家吃饭,星期天晚上和另一拨在工作中新认识的朋友出去唱卡拉OK." 像韩念贻这样深陷"赶场生活"

婚姻中如何戒掉对另一半的习惯,惯型愤怒的症状:"真烦,你怎么老是要借我的钉书器,你为什么就不能找一个属于你自己的呢!"这并不是针对该事件应有的正确反应,而是一种错误的习惯.如果你没能有意识地进行改变,这将变成你生活中常见的画面. 婚姻中如何戒掉对另一半的习惯,你为什么会习惯性愤怒:如果你总是如此直接地表达你的不满,或者这种情绪经常会在不经意中流露出来,那么在这些愤怒的背后一定隐藏着一些你不敢正视或不曾留意的怨恨.遗憾.或是挫败.也许是你嫉妒你的同事升职了而你自己却没有,也许是你的婚姻濒

如何有效管理愤怒心理的方法,愤怒需要管理,是因为我们的生活并不总是尽如人意,总会有些让人挫败甚至想要爆发的瞬间.但每个人都不想让自己的愤怒心理"开锅",所以试试以下的方法,学会控制你的愤怒吧! 愤怒从来都不会没有原因,如何有效管理愤怒心理的方法,但没有一个是好原因.乍听这真是一句妙言,也许可以装裱起来装饰墙壁并时刻提醒自己不再愤怒.但是,愤怒真的就没有好的原因吗?当然不是. 如何有效管理愤怒心理的方法,偶尔的愤怒并不是件坏事.因为人在生活中不可避免总会遇到一些愤怒的事,但如果长期压抑自

当我们遇到令自己烦心的事情时,总是感觉内心当中会燃气一团火,因此很容易做出一些过激的事情来,这团伙就是我们所说的怒火.愤怒是魔鬼,一点都没错,因为愤怒常常会影响到一个人的心理健康,容易造成不可挽回的后果.下面,小编来教大家如何浇灭心中的怒火. 炸药型 一点就着劝不住 你看起来是这样的:"再把衣服扔地上,我就跟你离婚!"也许把你逼到"爆炸"边缘并不容易,但当这一刻来临时,便会地动山摇,让你恨不得把全世界掀个底朝天. 为何会这样:你从小就没有学会如何正确应对怒气,最常用

愤怒的原因有哪些?人的情感十分之丰富,通常的表现就是喜怒哀乐,怒也只是其中一种.其实愤怒并不是不能管理和控制的,愤怒有6种常见的类型,只要找到原因就能找到相应的破解的方法,这也是心理健康的一种自我调节. 炸药型 一点就着劝不住 你看起来是这样的:"再把衣服扔地上,我就跟你离婚!"也许把你逼到"爆炸"边缘并不容易,但当这一刻来临时,便会地动山摇,让你恨不得把全世界掀个底朝天. 为何会这样:你从小就没有学会如何正确应对怒气,最常用的招数就是把它咽下去,直到再也咽不下更多

一个人的职场魅力决定着职场中的人际关系有多到位,身处职场这个鱼龙混杂的地方,除了做好本职工作以外,如何提升自己的人格魅力让同事们都喜欢自己,今天职场心理小编就为您推荐几大职场攻略让你快速受到同事的好评. 经常赞美同事提升职场魅力 帮助下属 无论你是高管或只是个小组长,都是别人的上司.然而,你的下属并不是每个人都那么"听话",也不可能没有失误或错误.他们虽然不能像上司一样能直接提拔你,但却是给你做事的人.只有下属的工作做得出色了,你的工作才能增色.那就多关心帮助你的下属吧. 欣赏上司 上

男同事找女同事说说俏皮的话,找乐子逗逗,这些表面上能增进同事间的友谊.但据英国<每日邮报>报道,在工作场合,这种看似是为了缓解气氛的职场心理,其实对男同事的升职是有阻碍的.那么阻碍升职的原因是什么?一起看看吧. 阻碍升职的原因 英国萨里大学的艾德里安·班克斯教授领导了这一研究.通过调查,研究者发现,那些总爱和女同事说俏皮话的男员工,实际上对工作满意度较低,这种轻率的举动显示出了他们内心世界的无聊;同时,这也说明他们情商较低,无法真正理解他人的真实感觉,对自己情绪的控制力也差. "一些

职场风云中如何处理关系呢?我们女性在职场中需要把握哪些原则呢?其实,处理人际关系是需要技巧的.当然,我们只有坚持保持积极的心态也可以帮助白领在职场发挥自己的才干,因此,我们女人如何处理人际关系呢?职场关系一直都是很复杂的,现在随着资讯网的小编一起来看看职场中的处理原则技巧吧! 三大技巧助你提升职场关系 第一技巧: 我们女人如何处理人际关系呢?无论你是经理.主管还是职场新人,首先要有自信,对自己充满信心.有自信的人,坚信只要我努力,一定可以获得成功,昂首挺胸面对人生!没有自信的人,心中缺了主心骨,

很多都市女性想要在职场中,有属于自己一片天地,但是女人想要得到升职加薪的机会是不容易的.所以对于都市女性来说,除了职场需要,一些比较强的工作能力还要加上其他的本事才可以加薪升职.女人想升职不能做下面这些类型的人,希望大家高度重视起来,我们来看看吧! 1伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能.在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级. 2鸽子型 这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所

职场,对所有有工作的人来说,就好比是深深的水潭,一眼都看不到底.究竟在职场当中我们要怎么做才可以保持心理健康呢?而且,在职场上,有一些人最不受欢迎,各位不妨来自我检测一下,看看这些最不受欢迎的人当中是否有你. 自己升职者 自己的升职会造成同事心理之间的不平衡,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪.当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解. 传播谣言者 很多人讨厌哪些传播

怎样才能成功升职?对于职场上稍微有点事业心的人来说,都不会甘愿自己职位平平,永远得不到晋升.但是,想要升职,除了有良好的工作能力,心理健康也是必不可少的.别做以下六种职场人,你升职的可能就更大. 伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能.在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级. 鸽子型 这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号. 别人升迁.加薪.晋级,你却只

作为职场人,升职加薪是每个人都期盼的事.怎么才能快速升职,快速升职的沟通技巧是什么?这些都是大家值得思考的问题.专家表示,在职场中要掌握好沟通的原则,才有机会升职,下面来详细介绍这些沟通技巧. 掌握沟通的原则 一.讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受.感情.痛苦.想法和期望,但绝对不是批评.责备.抱怨.攻击. 二.不批评.不责备.不抱怨.不攻击.不说教 批评.责备.抱怨.攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化. 推荐阅读:五个人际交流的秘诀 三.互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊

同事相处的禁忌有哪些?与同事能否做到和谐相处,其实会直接的影响到你在职场上的升职和发挥,可是很多人都不知道如何正确的和同事相处交流,经常触犯一些禁忌,下面就是小编总结的与同事相处你不能触碰的三大的禁忌. 进出不互相告知 你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声.即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼.这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待.如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到

现在很多职场中人都在为如何升职加薪而烦恼,其实,想要升职加薪,大家就要了解职场中的一些潜规则和与人相处之间的技巧.那么,在生活中,大家应该怎么做才能够让自己升职加薪呢?下面,小编就为大家详细的介绍一下. 1.上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理.冷静.迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率.听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快.夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢! 2.以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况你刚刚才得知,一件非常重要的案子出

升职加薪对职场中人而言,没有比这个更好的褒奖了,这是每个职场人的每年开始时的最实际最高的愿望和祝福了.这个待遇证明自己的工作被认可,能力的反应.可是有些人很努力,可是升职加薪总与自己无缘,为什么呢?职场中哪些心态会导致升职加薪的愿望不能实现. 风云变幻的职场里,一言一行都必须留意.日前,"牛津管理评论"网总结出容易影响职位晋升的12种不良心态,帮大家扬长避短.觉得自己不够好.有的人虽聪明勤快,可一旦委以重任,却总是担心自己不能胜任,变得畏首畏尾.这种自信缺失,会严重打压创造力和积极性.

职场人升职加薪难有什么心理,这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能.在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级. 职场人升职加薪难有什么心理,这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号.别人升迁.加薪.晋级,你却只是增加工作量.对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述.努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了.一切全因你像一只鸽子样温顺驯服.

哪些事会伤害到同事的感情?虽然说在职场当中,同事与同事之间的相处需要有一定的距离,不要将自己所有的事情都暴露在别人的面前.但是同事之间的人际关系你也是需要注意维持的,想要维持好同事关系,下面几件会伤害同事感情的事尽量不要去做. 不参与讨论 工作累了,大家可能会谈些琐事,能缓解压力.交流感情.如果你从来不参与这种讨论,时间一长,工作上的事情大家也想不起跟你说了. 拒绝零食 带点小吃.特产相互分享,或者获奖了请客,是表达友好的重要途径.要是因为"正忙着"."不想欠人情"

女人在职场中的位置本身就是比较特殊的存在,在很多公司的管理层,女性占据的人并不多,可见在职场中,女性的竞争力还是比较低的.而据最新的研究发现,在职场中话多的女性难以升职,而沉默的女性升职的几率会比较高. 办公司里总有那么几个多嘴的女职员,可以理解为她们很开朗.不过,在某些时刻,不该多话的时候插嘴,或许最直接影响到升职,关在在于"多嘴"二字. 据<每日医学>网站报道,发表在<行政管理科学期刊>上的一篇新研究显示,女员工要想在单位里得到提升和更好的发展,就应该管住自