林子大了什么鸟都有，职场亦是如此。除了努力的工作者，作为老板小编也有话要说，有的老板助你飞黄腾达，有的则是阻碍你发展的老板。职业规划专家表示，这些阻碍你发展的老板在心理上都有问题，这种老板好吗？下面为大家做个详细的分析。
一、朝令夕改型
你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后就把它取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。这样的老板可能会不断地给你新的指示。你会发现，你对工作很少有成就感，或是刚刚有些成就感就被一盆冷水给浇灭掉了。
二、事必躬亲型
“无论大事小事，我不经手就会出差错。”你的老板是不是经常把这句话挂在嘴边?那你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让你独立工作呢?你怎么能取得很好的成长、发展呢?
三、感情生活复杂型
你的老板是不是很喜欢雇用年轻漂亮的女员工或是英俊的男生，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。而你，作为下属也难免会常受其影响。
四、喜新厌旧型
每个公司都会有几位“开国元老”。如果时间长了你发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。而这类公司的员工流动率通常都会很高。那么你怎么能期望在这种企业/部门长期发展，你又怎能掌控自己的职业生涯?
这些阻碍你发展的老板你还愿意为他继续卖命工作吗?这种老板好吗？到了年终总结的时候，你可以好好总结下，看看你一年的付出得到了多少回报，值还是不值。有了结果就要拿出行动，该充电就充电，该跳槽就跳槽，阻碍你发展的老板人才必将流失。
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