近日，网上疯传一个热点话题，不知道什么时候，办公室潜移默化的形成了一条新规则：“脾气好的人赚的少”。对于这种说法，立即引来网友们的争议。
相关研究者就这一现象进行调查研究，研究表明，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。
这是一个什么情况，求真相。难道脾气好真的就该赚的少吗?脾气好的人该多吃亏啊，没天理啊。
心理保健专家如是说，有能力也要敢喊叫，“所谓会哭的孩子有奶吃，在职场上，你必须发出声音，让老板知道你的存在。”专家说，老板往往也是在沟通交流中感知和探究你的内心想法和愿望，如果不出声，老板容易忽略你的感受和愿望，在加薪等具体工作上也会忽略你的利益。“‘脾气好，挣得少’的结论应该这么看，在你的能力与工作岗位匹配的情况下，就该大胆提出自己对薪酬、福利等的要求，这样才能保证自己的权益。”
除此之外，专家还对两种人提出了建议，一种是没能力却也“敢喊叫”的年轻人，“这样的人高调也赚不到钱，反而会丧失工作机会。”对另一种有能力却默不作声导致薪酬较低的职员，张纯说，“建议通过非语言方式，如邮件、纸条等方式和老板沟通交流，免去不必要的焦虑。”
有能力也要敢喊叫，在职场上有勇有谋，光是有胆，但是肚子里没有东西也是不行。否则一个不和谐，就会影响员工的心理健康，打击员工的积极性，不利于身心保健。尽量达到付出与收获相平衡的现象。这样才是正常的现象，否则对老板和员工双方都不利。
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