在公司里,你能很明显的发现这样一群人:在办公室里,这种人都是躲在角落,你可能不会注意,但是他确实存在;在开会时,这种人往往没有存在感,也不会发言,但是你注意到他时他又能说几句;在公司聚会时,这种人根本不与人互动,你能看见他时就是在开始和结束。
西方心理学家提出的“边界效应”理论能解释这一现象。他认为,身处边界区域既能看清周围的一切,又可以较少暴露自己。美国心理学家认为,安全是人类的基本需要。人们在公众场合时,尽量减少与他人的接触,意味着减少发生冲突的可能,满足了与他人保持距离的安全感需求。比如在地铁里靠边坐,要比坐在两人中间减少了与一个人的肢体接触,让人觉得自在、安全一些。
开会时靠边坐,远离主位上的领导,可以弱化内心被监督的感觉,减少被点名提问的可能性。喜欢靠门坐的人,潜意识中多半有逃离会场的想法。
餐厅吃饭找角落,一方面不用担心谈话被人听到,保护隐私;另一方面能观察周围人的举动,也让人感到安全和踏实。
其实这种人群的出现,都是因为他们没有一个正确的心理健康状态,所以才会自卑、懦弱、胆怯,其实小编很想告诉这类人,社会看重的是你的能力,每个人都是平等的,没有必须去惧怕或者谄媚任何人,小编建议这类人群正视自己的心理问题,增强自己的信心!