最近，网友小宁在博客中写道，去年年底，公司销售部门来了一位1991年出生的男同事小李，工作没多久就做出一件令网友非常吃惊的一件事，辞职了。本来公司给出的条件相当不错，网友以为小李会安心做下去，至少也要干几个月吧，没想到这么快就要辞职了。而他给出的辞职理由更是令网友大跌眼镜“公司里的女生太少!”小李说，他自己的感情一直空白，以前上学时没有谈过恋爱，现在工作了，销售对象都是男性，公司内部女生又太少，工作范围太局限，因此想找一个女生多的单位工作，这样可以在工作的同时也能找到心仪的女朋友带回家宽慰父母。
作为职场男人，70后的网友不禁感慨，现在的90后男性，不但要工作，而且更注重生活，追求一种更适合自己的生活方式。他们的这种诉求，也应该得到我们这些70后、80后以及企业老板和管理者们的理解和支持。
那么在老板和管理者眼中，他们对90后的员工是怎样评价的呢?调查表明，大多数公司在招聘的时候，不太看好90后，因为他们认为90后不太稳定，追求比较高的目标，却缺乏一定的社会阅历，公司都不太接受90后的这些物质。目前许多公司和企业要求员工稳定和忠诚度，而90后的这种辞职随意化让公司和企业认为他们眼高手低，或者是认为他们家庭条件相对还可以，不为生活发愁，不愁没工作，再有就是有心理方面的问题。
诚然，现在90后并不是工作人群的主体，社会的快速发展也带来了这群年轻人认知上的模糊和不确定性，比较敏感。当然，70后和80后也有因为类似的理由而提出辞职的。90后的这种随意化很大程度上是因为他们危机感不强，没有摆正心态，他们需要学会适应这个社会，勤奋努力，为自己做系统的职业规划。
不管是企业老板、管理者，还是70后、80后，都要对他们抱有宽容的态度，尽量给他们自由的空间，教会他们男人如何应对工作中的压力，充分发挥他们的创造性思维，让他们在锻炼中成长。
