人不是万能的，这所谓人无完人，一样我们的老板也不是一直都是对的，事实上人还是有很多瑕疵的，如果我们的老板犯了错误，而我们又采取了错误的方式跟老板讲明，最后的结果往往是与我们预想的相反，因此，今天我们来谈一谈职场男性给老板提建议的注意事项。
发展好的指正策略
老板犯错误导致的结果往往会比较严重，所以我们发现时要想方法给老板一个提醒。那我们怎么办呢。我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展，最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以“团体沟通”的方式，因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”的坏感受。
俗话说佛也有三分性，我们如果用了错误的方法往往会让老板脸上无光，结果最后收伤害的还是我们自己。一旦百分之百确定是主管的错时，就开始找个好时机并且观察老板的脸色、找个适当的场合，再设计好的起头，告诉老板他的错误。请别在公开场合直接指出主管的错误，这只不过是匹夫之勇罢了。因为，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，请你等人群散去后，再私下找主管聊。
生活中很多事情都需要一定技巧的，同样，在咱们的工作中更是如此。当我们发现老板有错误时，我们要学会“以退为进”的沟通，有好时机、找到适当的场合后，开头的话术也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的，例如“我是为了公司营运着想”或“我非常尊敬你”之类的话，接着再以轻描淡写的方式暗指主管的错误。
职场如战场，咱们生活中往往会遇到很多困难，职场中由于激烈的竞争我，们会遇到更多的困难，遇到困难我们就要想办法来解决。当我们老板犯了错误时，我们一定要掌握正确的方法进行纠正。
