在一个人群当中，总有那么一两个人不合群。他们总是独来独往，不愿意参加公司同事之间的聚会，但是也不做什么伤害同事之间感情的事情。这类人常常是属于职场孤独症患者，这里要说明的是他们的心理健康不一定会有问题，但是表现出来症状就是一个独行者。
美国学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，影响人际交往行为，导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀，增加焦虑感，从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场，当一个人感到孤独时，他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境，导致不信任、怀疑和恐惧的气氛，使得员工之间彼此疏远。
孤独是一种情绪感受，高职位人群，面对上司的期待和下属的瞩目，会因肩上责任重大而感到高处不胜寒。不合群的人，总觉得周围有太多看不惯的地方，而与他人刻意隔离，渐行渐远。新员工面对新环境，会因陌生和不熟悉而感到无法融入集体。孤独感代表了人与人之间的关系质量，却与数量无关。不能处理好自己与他人的关系，是孤独感产生的根本原因。那么，该如何摆脱孤独呢?
首先，领导者可在办公区设立休息室，每天抽固定时间和员工交谈，增强与下属的亲密感。也找时间与下属聊聊生活琐事，关心下属的生活问题，进而建立情感连接。不合群的人应屡清自己与他人的关系，试着接纳周围人交往习惯，学会欣赏别人。当他人与自己的观点有分歧时，要允许其他意见的存在，保留自己的看法。新入职人群应尽快熟悉新环境，了解公司文化，主动与老职工交流，让自己尽早融入新集体。
其实不是每一个独行者都是自愿这样的，往往是因为某些事情或者某些人造成他们这样的，他们总是感觉自己很孤单，好像同事们也不关心自己。如果这样的人可以走出自己的心理，愿意出来跟同事沟通，保持比较好的人际关系，就会慢慢变得开朗。
