在公司上班，开会是一件很常见的事情，位置那么多，想必很多人都为自己该坐在哪里而烦恼过。要是员工不小心坐了领导的位置，估计要被炒了吧。那么，从心理健康的角度来说，开会时不同位置代表什么意义呢?
1、老板身边的位置
亲密的支持者
紧挨着老板身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是老板指定做会议记录的，或者是地位仅次于老板一级的(例如经理助理、副经 理等)，其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在老板身边，不但所有小动作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你 是老板明里暗里的嫡系红人。开始讨论，这个人通常需要第一个发言;老板发表意见，这个人也需要第一时间给出回应;遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打 破局面化解尴尬。
这个位置上的人，可以视作老板的左膀右臂，也是老板最亲密的支持者。
落座原则
如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上与老板是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到老板旁边的位置上。说白了，这是你的职责 所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在老板身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现 欲了。
2、老板对面的位置
积极的表现者
圆桌或常规的椭圆形桌子(两端距离过分长的椭圆形除外)，老板对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。
人的视线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被老板正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃老板的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意图发言等等，老板也同样会第一时间看在眼里。
虽然这个位置上的人，比起老板身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除老板以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。
落座原则
同样积极表现自己，坐在老板对面，比起坐在老板身边，从形式上说要更隐晦一些。主动挨着老板坐，在其他同事看来多多少少都会有一些溜须拍马或野心勃勃的感觉，而坐在老板对面则这种感觉相对来说就弱化了很多。同样追求自我表现，坐在这个位置上，是更讲究技巧的一种选择。
值得一提的是，这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在老板的身边更好些。
3、老板侧面的位置
大多数的合作者
这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。
落脚在老板的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起老板的注意。此外这个 座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互动。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的， 但却是一个团队中不可或缺的基石那样的大多数。
落座原则
即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与老板的距离越短，积极程度越高。
当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与老板正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微博，问题也不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。
4、离老板最远的位置
潜水的旁观者
确切地说，椭圆形会议桌，离老板最远的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离老板最远的位置。这种位置可以看作是最糟糕的一类。
选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎会发掘那些自甘退守二线的人?别让老板觉得你是个“隐形人”!
落座原则
职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。
正确给自己定位，选择一个适合自己的好位置，也许可以让一个本不太受重视的员工入了老板的眼，从而有了更多的机会，更好的条件，让自己实现抱负的同时，又能够不得罪他人，一举两得。
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