通常来讲，很多人会认为内向的人是性格懦弱、冷漠、不爱讲话，没有勇气，做起事情也是慢条斯理，似乎并不是一个做大事的人。那么这样的人就真的不能在事业上有所建树、在职场上有所成就了吗?其实事实上未必，请看下文吧。
内向常被认为是胆怯、不擅交往、缺乏自信的同义词。还有人认为外向者更容易成功。但美国人力资源专家珍妮弗·康维勒在《内向者的“静”争力》一书中指出，内向者的某些特质，如重深度、表达清晰准确等，使他们更易成为卓越的领导。据调查，40%的美国公司高管是内向者，包括比尔·盖茨。
心理学家认为，外向的人能从社交中获得心理能量;内向的人则更愿意在独处或少数亲密关系中获得力量，过多的社交反而会消耗他们的心理能量，使他们难以安心。
内向者不必伪装自己，因为内向性格也能成就伟大的事业。内向者的力量源自“安静”。他们总是先思考，再发言，深思熟虑;他们善于倾听，注意力集中，能深入钻研;他们注重文字交流，能更清晰、准确地表达立场;他们不为社交浪费太多精力，能承受压力。
因此，内向的老板善于倾听员工的心声，比外向的老板更能理解员工，更有亲和力;他们在抉择时思虑周全，忙而不乱，更易得到团队的信任。
当然，内向者有其适合的领域，如需要缜密思考的科研领域、需要细腻感受的创意领域和管理领域等。而依赖口才和竞争意识的销售领域和快节奏的媒体等，不一定适合内向者。
那么由此我们可以看出性格内向的人也是同样有领导才干的，只要我们合理的认识他们，不断的挖掘他们内在的潜力和才能，说不定他会更容易亲切、有能力、有思想等等，而且他们的心理健康也是绝对健全的，我们完全不需要担心。
