猎头公司对于人才有高度的敏感性。如果一直以来你在职场中走得并不是很顺畅，那么你不妨听一听猎头公司的建议，看看你的问题是出在哪里了。
在资深猎头看来，如今这年代，人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把，
越往上，越稀缺。“做猎头需要想象力”云云，完全是因为高端人才太过珍稀，猎头们没办法，只好找人先凑和着再说。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年，他们的建议如下：
不要频繁跳槽
专业人士认为，从22岁毕业起，到28岁这五六年时间，是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去，也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业，然后埋头做下去。
除了广告业等特殊行业，一般情况下，一年换一家公司的，相当不受欢迎。
尽量多尝试一个行业的多个环节
熟悉一个行业各道环节的人，最后的职业发展方向往往是本地高级管理人才。而这几年里，紧缺的正是这样的人才。
不过，目前阻碍大家往总经理方向奔的最大门槛，却是企业设立的。他们一方面叫着高级管理人才紧缺，另一方面，却喜欢把原先的岗位切割开来———比如，原先几家连锁店铺只需要一个区域经理，但为了防止区域经理突然跳槽给公司带来的损失，企业把这个岗位分给“专管促销的经理”、“专管采购的经理”与“专管货品陈列的经理”一起做，降低“中央集权”的风险。经理还是经理，但接触的范围却小了很多。
这样一来，爬向金字塔顶端的道路变得更艰难了，但最后能杀出重围的，也一定能成为猎头与老板们的最爱。
要在职场中展露头角，你需要有一些特殊的技能，正所谓物以稀为贵嘛。同时，还要注意不应经常跳槽，如果能够掌握一个行业的多个环节的经验那就更好了。
