经常听不少朋友说起某个人时就恨声四起，虽然这个人对他有帮助，但对其的讨厌程度不亚于对敌人的仇恨。那么我们在日常的人际关系处理中该怎样对待你不喜欢的那些人呢，我们又如何去理解人际中所谓的讨厌呢。对此，我们请来了社交专家，专家认为，如何和讨厌的人相处是人际交往中很重要的一个环节，因为关系的处理包含多方面，其中就有何不喜之人的来往，具体请看以下的详细介绍吧。
关于讨厌其实并不理智，讨厌是相对的说法。如果我们理智地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而“获罪”。美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。”人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。
坦白说如果用客观的目光从公正的角度去理解的话，心平气和地思考，我们所讨厌的人，他们真的一无是处?恰恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真是值得我们学习。学无定规。那些走在前列的人，开启的是学习模式。可人们也会担心，“我终于变成我所讨厌的人”。这种风险也是存在的，因此有人打趣道：“当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。”
即使对方是讨厌的人也是我们无法掌握的人。没有任何道理不去学习他。因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是很还好的刹车，学习是及时的踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒;而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。
由此可以看出，当我们在处理人际关系的时候遇到自己所讨厌的人的时候，不应过于用自己主观的想法去解决处理，我们不能过于片面的去理解人际上的问题，只有和你的讨厌之人也处在了一种比较不错的状态，你的关系处理才算是到了好的境地。
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