在职场风云变幻的是人事，而工作做事其实非常简单。而在工作中和同事相处的过程中，能保持自我的人最终都是强者。那么如何保持自己而不做职场中的“心理弱者”呢？
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不做职场中的“心理弱者”
·一是不做“别人怎样想”的弱者。
这种“心理弱者”最常见，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的弱者。大部分这种“心理弱者”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
职场应对方法：
①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
④人人都有“难念的经”，都有不少的问题去应付，你如此，别人也如此。
其实同理心最能平抚这一心理状况，通常了解一些职场心理学的人都能看得开一些。
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·不做“注定失败”的弱者。
这种类型的“心理弱者”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。想要戒烟的人如果告诉自己“我无法戒烟”，那么他永远也戒不了烟。“我注定会失败”式的弱者，需要思想有所转变才行。
职场应对方法：
①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种有助于成功的方法。
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·不做“为时太晚”的弱者。
这种“心理弱者”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
职场应对方法：
①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
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·不做“安全感”的弱者。
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”弱者。缺乏想象能力是“安全感”弱者共同的心理特征。其实风险是一种客观存在，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
职场应对方法：①使生活变得丰富多彩、有声有色。
②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
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·不做“过去错误”的弱者。
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是产生这种心理的主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的弱者会损害人的探索能力，让人裹足不前。
职场应对方法：
①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。
②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
③如果能认真分析失败并学会如何从中获益，损失就会转化为一件好事。
要知道通常职场中的“心理弱者”主要表现为：太在意别人是如何想的、总是认为会失败、觉得为时已晚了，还轻易的被过去的错误打败，不会原谅自己的人。
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