如何评价一个人是否在工作中称职，很大的标准是其是否有过硬的职场心理。或者说即使这个人在这个岗位奋斗了有历史了，但是对工作队自己的周围有着满腹的牢骚，没有健康的心理素质的话，也很难取得他人的认可。更可悲的是如果出现以下几种情况，那么说明你的辞职报告估计要交了，说明你是个悲催的人。为了让大家更具体看到这些事情，小编特意编排了以下三点。
好事不属于自己。当年感觉所有的人所有的事都离自己很远的时候，也就到了说遗憾的时候了。一旦你屡次错过加薪提拔的话，你可以说拜拜了。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的不起眼的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。难道不是么
大的付出小的回报。没有成正比的回报说明你的未来很黯淡。即使你加班再多，即使你有再多的决心如果公司不给你比例的回报的话。如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
公司即将完蛋。这一点也许从你的细心的分析中可以看出端倪。有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了例如要裁员的传言、公司因为很多事推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。
好的职场心理所塑造出的职场人是善于应变的。而对于以上介绍的几种情况我们只能用同情的字眼来表达我们的感情。这再次说明没有一颗善于左右逢源的心，是无法在如今如此激烈的竞争中站住脚的。更不要说有成功的可能了。最后专家提醒职场朋友，心理的健康比什么都重要。
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