对于一个敢于挑战困难的男人而言，领导能力是否很抽象和很难学习呢?其实不是的，我们都是很可以简单的学习到自信，所以下面我们就给大家介绍一些男人培养自信和领导能力的基本准则。
男人培养自信和领导能力的基本准则1、男人要学会主动
必须对工作热诚和投入，处事主动。视难题为挑战，引导下属理智地去评估和乐观地工作。
你可以查看自己以往处事的经验，特别是处理的心态。
男人培养自信和领导能力的基本准则2、男人要学会与人沟通
你和对方都应该清楚知道彼此要传达的信息。方式可以视需要而定，但对下属的要求，必须清楚交待。
不妨将不同人的表达方式和自己的方式做比较，好的方式应学习，不好的便应改变。 对于男人来说，与人沟通正像你有一个苹果而对方有个梨，大家交换着吃，彼此可以多尝到另一种味道而自己又没有任何损失。
男人培养自信和领导能力的基本准则3、男人要体贴下属
对下属的工作经验、态度和理想必须有一定的掌握，才可运用不同的激励方法，增加工作效益。
切不可将自己的价值观和处事态度，转化成为一个绝对的标准去评估同事或下属，必须明白人各有异，要学习彼此尊重，才可以合作愉快。
男人培养自信和领导能力的基本准则4、男人要认识你的上司
上司的取向对你的工作有很大影响，因此必须对上司有一定的认识。认识上司并不代表学习奉承，而是减少冲突，增进沟通，从而提高工作效能。
应该客观地评价以往和上司的关系，特别是发生冲突的情景，检讨自己当时的态度。用婉转的表达方式常常比硬朗的方式更有效。当然切记：方式是因人而异的。
男人培养自信和领导能力的基本准则5、男人要放开手脚
工作上的信任是非常重要的，适当的授权辅以充足的沟通不单可以提高工作效益，更可以培养下属的工作能力，替组织造就人才。
要注意自己对别人的工作能力是否顾虑太多，假如末能充分授权，工作便不能顺利展开。 很多时候，过分专权而又欠缺沟通会弄巧成拙。这样不单会破坏组织效益，更可能伤害下属的自信心。
只有我们熟知男人培养自信和领导能力的基本准则，这样的男人才有机会成为我们心中的完美男人，才能在事业上有很高的突破。
