遭排挤对心理有何伤害？不管是在生活中还是在职场中，我们都会发现一个现象，那就是总是有一些人在特定的情况下，容易遭排挤，而这样子对于受排挤的人来讲是会带来很大的心理健康影响，所以希望大家在面对这种问题的时候可以理智对待。
英属哥伦比亚大学尚德商学院的研究人员通过研究发现，被排挤可能比被骚扰或其他形式的欺凌对人的身心健康危害更大。
研究人员Sandra Robinson举例说明，“被排挤”是指这样的情况：你应该去参加某个会议，但是没人邀请你去。另外，这样的情况下，你也可能感到自己被排挤了：大家本来聚在一起热闹地说着话，你走过去，他们就一下子安静了。被排挤有很多种表现形式，但通常都是你没有从对方那里得到预期的反应。
管理者认为可以接受被排挤
为了确定排挤行为的影响，Robinson和其他研究人员对许多组织中的管理者和员工的反应进行了一系列调查研究。首先，他们询问了90名管理者对工作中排挤和欺凌现象的感觉。结果发现，他们认为排挤行为更为社会所接受，在工作中造成的麻烦更小，比欺凌现象的害处少。
员工认为被排挤的害处大
但研究人员发现，对员工来说，被排挤和被欺负的害处同样严重。研究结果显示，在工作中被无视对一个人的幸福感的伤害最大。排斥现象不仅不利于员工的健康，而且还会影响人们的工作绩效和满意度。在Robinson 调查的1300个案例中，那些遭受过排斥的人更容易对工作产生不满，更容易辞职，对工作更不投入，健康方面的问题更严重。
被排挤的人更容易辞职
在研究结束三年后，研究人员对研究结果进行对比发现，那些感觉到被排挤的人更倾向于辞职。Robinson指出，“大部分人以为在工作中被排挤比被欺负要好。但是真正经历过的人会告诉，不是这样的，我们的调查数据也是如此。在工作中被排挤是最痛苦的。”
事实上之所会出现受排挤还是受欺负孤立的现象，很多时候都是存在一些原因的，所以说在与人交往的过程当中，我们也需要注意一下自己的言行举止，因为这样才可以尽量避免出现交往的障碍。
推荐阅读：初涉职场注意四大禁忌
