一进公司的新人也许会觉得公司环境其乐融融，但是时间一长总会发现其实公司的环境并没有自己想象中的那么和谐，高层领导总是觉得高处不胜寒，底下的员工总是害怕接触自己; 不合群的员工总是感叹没人理解自己，大家都想不到一起去;甚至是那些新人也会觉得自己在公司里孤孤单单的，没人关心……职场中，这三类人是最容易感到孤独的。或许您会问：这三类人看起来并没有相似之处，为什么他们都感到孤独呢?接下来就跟着心理学家来看看吧!
谨防职场孤独症找上你
美国学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，影响人际交往行为，导致对抗、消极、否定、沮丧等情绪的膨胀，增加焦虑感，从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场，当一个人感到孤独时，他的情绪会侵蚀整个公司的人际环境，导致不信任、怀疑和恐惧的气氛，使得员工之间彼此疏远。
孤独是一种情绪感受， 高职位人群，面对上司的期待和下属的瞩目，会因肩上责任重大而感到高处不胜寒。不合群的人，总觉得周围有太多看不惯的地方，而与他人刻意隔离，渐行渐远。新员工面对新环境，会因陌生和不熟悉而感到无法融入集体。孤独感代表了人与人之间的关系质量，却与数量无关。不能处理好自己与他人的关系，是孤独感产生的根本原因。那么，该如何摆脱孤独呢?
领导者可在办公区设立休息室，每天抽固定时间和员工交谈，增强与下属的亲密感。也找时间与下属聊聊生活琐事，关心下属的生活问题，进而建立情感连接。不合群的人应屡清自己与他人的关系，试着接纳周围人交往习惯，学会欣赏别人。当他人与自己的观点有分歧时，要允许其他意见的存在，保留自己的看法。新入职人群应尽快熟悉新环境，了解公司文化，主动与老职工交流，让自己尽早融入新集体。
通过以上介绍，相信大家对于职场孤独症和职场心理都有所了解了吧!其实孤独症也没那么可怕，只要能保持与他人沟通顺畅，找到心与心在一起的感觉，孤独感便会瞬间蒸发。希望能对大家有所帮助。
