邻近年底，对于那些依然没有工作的人来说，无疑是求职的一道坎。因为年底很多公司和单位用人的要求都很高，让多数求职者碰壁多次，甚至引发心理问题。那么，年底求职需要注意什么呢?
(1) 忌临时抱佛脚
本来今年找工作就难，如果求职时不多点针对性，预先做好求职准备，总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑，这可就是典型的“临时抱佛脚”了。职场专家建议：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业，才能在现场与企业形成良好的互动，而不是简单的随便派发简历。
(2) 忌“狂轰滥炸”，盲目投简历
为了加快求职进度，很多求职者都采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而Job36职场专家表示，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。因此在网络招聘时应避免盲目投简历，将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
(3) 忌只盯着综合网站
网上求职，选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法，但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海，杳无音信，这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此，在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。求职者可选择英才网联等专业性的行业网站。
(4) 忌未辨别招聘信息，入就业“陷阱”
进入年底，很多求职者开始急于拿到OFFER，往往忽视了对招聘信息的辨别，落入“求职陷阱”。一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子，其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，但是却强调无需经验的信息要加以警惕。
(5) 忌过分“包装”，缺乏个人特色
厚厚的简历，漂亮的艺术**，西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头，但这些真的是有效的求职方式吗?职场专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
虽然年底求职比较困难，但是求职者切忌不能心灰意冷，只有先将自己充实好，再去权衡什么样的工作适合自己，努力去争取。再配合注意以上这些问题，相信可以提高求职成功的几率。
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