女大学生其实是社会上的一种很特殊的群体，一方面是大学生身份，一方面的女性的生理和心理特点，因此导致女性求职过程中遇到了一系列问题。女大学生的就业心理是怎样的呢?女大学生适合什么样的工作呢?
自卑心理
很多女大学生存在着一种逃避就业的心理，在“女大学生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过男同学吗?”“要是碰钉子多丢人!”“万一失败了怎么办?”这种自己给自己设置的心理障碍、往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。女大学生应该加强自我保健，用一颗积极乐观的心态看待自己的就业问题。
依赖父母的不成熟心理
一些养尊处优的女大学生则啥都不管，平时都听从父母，现在面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”、“反正学校得给我们分配工作”的依赖思想。试想，一个缺乏自立、自主、自强意识的大学生，怎么能作出符合自己特点的职业选择呢?
犹豫不决没有当机立断
就业的时候可能会遇到很多的工作机会，因此要做很多的选择。面对这一抉择，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要不失时机，抓住转折机遇，当机立断。而女性的优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会使一些女大学生产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去择业的良机。
对工作过于挑剔
一些女大学生仗着自己的条件优越，或者因自己的能力强、在同学中有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众、能喝会跳等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。、
其实要找着适合自己的工作，需要加强心理保健。良好的心态，对自己的正确认识和了解，再加上良好的职业规划，女大学生求职也并不难，因此，要改变女大学生的就业心理，要用一颗积极乐观的心态去寻找适合自己的工作。
