每一次人才市场开始集中招聘的时候，很多来求职的人都会带非常多的东西来到面试地点，有的人带很大一批材料，有的人则会带自己曾经获得的证书等等，其实，这些完全没有必要。据有关的心理健康调查表明，面试官普遍都不会在意这些东西，而是会在意其他的东西。那么，我们去面试应该带什么呢?
能量
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
只要你在面试的过程中将这些东西都完美的展现出来，肯定这个职位十有八九是你的了，如果自己没有被聘用也不要太灰心，毕竟工作还是很多的，再找就是了。之所说这些，就是希望各位即将去应聘的网友们，能够在面试的时候为自己增加一些筹码，早日找到理想的工作。
