经过十数年的苦读，一朝毕业了，就要踏上找工作的道路了。可很多毕业生对于一些升学就业的问题没有做好足够的心理准备，对于即将开始的求职路没有科学的规划，一些错误的心理导致求职成功率及其的低。由此也引发一系列的社会问题，对此家长和老师都很着急。对此专家认为，只要能摒弃找工作时的一些错误心理，妥善解决求职就业时的不合理现象，是应该能找到好工作的。具体有以下错误心理。
哪些因素影响毕业生就业
应摒弃依靠心理。或许是受如今独生子女教育方式的影响，很多毕业生的依靠心理相当严重。一些大学生缺乏独立意识，外出求职总要由父母、朋友陪伴，便于关键时刻能拿个主意，这些形似大孩子的毕业生，使用人单位对他的能力产生怀疑，用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。
应杜绝造假心理。即使就业形势再困难也不应以假乱真。有的毕业生深感就业压力的加大，在求职中用伪造学历、编造假荣誉这一"旁门左道”来蒙骗用人单位，以此来敲开就业的大门。殊不知，教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施，造假已成过街老鼠，这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。
应抛弃低就心理。不要对自己过于悲观。这部分毕业生深感竞争激烈，自觉技不如人、貌不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个单位把自己草草嫁出，对就业中的不平等协议也采取了默认的态度，给日后的工作埋下了隐患，常见到有的毕业生面对面试官的提问，紧张得面红且耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识
从以上的介绍里，我们不难看出三种错误的求职心理造成了如今应届毕业生择业的困难。这是当今社会普遍存在的升学就业难的大问题，我们希望这些专家给出的忠告和建议能对即将踏入社会的大学生在求职时能有所帮助。
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