现代社会工作很难得，要想取得一份好的工作，面试的表现是十分重要的，要想取得面试资格，简历是最重要的。简历是在企业见你之前所看到的有关你的所有资料，因此一定要谨慎对待。很多人在简历上洋洋洒洒的写了一大堆，最后还是被退回来了，他们都不解。其实HR看简历的时间最多也就几秒钟，写再多都不如一个吸引人眼球的标题来的有用。接下来就跟着心理学家一起来看看如何写一个吸引人的标题吧!
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
看了以上内容，相信大家对于求职的方法又有了新的认识。小编提醒大家，因为HR每天都要面对大量的简历，浏览时间十分有限，简历一打开，如果硬件条件不行，马上就关闭，大约2秒就会决定你的命运。因此大家都要慎重对待，希望能对大家有所帮助。
