在职场上存在一个现象，就是有的工作者眼高手低，认为走到一个新公司随便呆上几天，自己的实力就有所长进，应该跳槽去另一个公司，才能成就自己的晋升。从职业规划的角度看，频繁跳槽到底好不好?
频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(Robert Half)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。
罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。
罗致恒富公司的负责人菲尔·谢里丹先生认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。
其实，频繁跳槽不仅不利于自身的心理健康，就连大部分老板也并不看好频繁跳槽的人。所以，大家在职场上一定要注意自己的职业规划，在没有足够的准备情况下，避免频繁跳槽。
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