薪水不公该如何应对？这是很多职场人面对的苦恼，当发现自己的工作以及薪水不成正比，甚至悬殊过大的时候，心里肯定会不平衡，那么是要直接和上司摊牌，还是要怎么办呢?看看下面所介绍的方法。
我要加薪，如何加?
薪水不公，谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。
既然，公司要求对薪水封嘴，你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解，打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了，就可以把事情摊到台面上讲。当然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。
要求加薪更是需要方法的。职业规划专家建议你做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的，这对你非常有利。
加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽?
隐忍?跳槽?如何选择?生涯职业规划专家认为，职场中薪水不公的情况，可从三点平考量：一、羽翼是否丰满;二、低薪的时间是否有价值;三、薪酬差距是否在自己接受范围内。
一开始踏入职场，都会经历一段低薪期这是很正常的，我们要把眼光放远点，真实的评定这个低薪值不值，有没有发展的前景。在大公司里奋斗几年能学到许多东西，就算薪水低点也是值得的。你的心中要有明确的判断，可不要让低薪影响到了心理健康。
心理健康专家介绍，职场上出现薪水不公问题可以说是常见的事情，最重要的是要看你怎么样巧妙地去解决，如果确实是实际意义上的薪水不公，那么就要考虑是否应该跳槽或者是隐忍了，要根据你的职业生涯规划，去作出正确的判断。
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