现在性骚扰的一些案件频繁的被爆出，不管是异性之间的性骚扰还是同性之间的性骚扰，都会给被害者带来很大的伤害。因此我们需要更加了解性骚扰的一些常识，这样才能尽量避免这些事情，保护自己的人身安全。
同性间骚扰正在增多
调查发现，中国人自己所认为的性骚扰最多发生在平等关系(如同事、同学、熟人、邻居、业务关系)中，其次是发生在陌生关系中。反而那些最容易利用职权进行性骚扰的人(老板、上级、领导、老师、恩人)所占的比例最少。而在美国主流文化中，性骚扰多指在工作场合中利用职权“占便宜”。
对此，潘绥铭解释说，可能上司们一般年龄都相对较大，还保留着“男女授受不亲”和不能以强凌弱的传统思想。这也提示女性，不要指望别人保护，而是应对任何一种性骚扰奋起反击，也就是“狭路相逢勇者胜”。
调查还有一个有趣的发现，即同性别之间的性骚扰远比人们想象的要多。有1/3~1/4的女人曾经被女人骚扰过;被男人骚扰过的男人超过一半，并且被骚扰的男人或女人都是异性恋。潘绥铭还发现，在城市中，男性所受到的言语骚扰有72.6%来自男性，主要发生在工人阶层里，很可能就是师傅们经常拿性方面取笑年轻工人。
机智应对性骚扰
“性骚扰侵犯的不仅仅是人身权利，还侵犯了社会秩序，每个人都要坚决防范与拒绝。”中国人民公安大学犯罪学学院教授王大伟指出，在不同情况下，应对性骚扰的方法也有所区别。
在办公室遇到性骚扰，女性应不搭话、不接话，也不要有眼神接触。若这些反应都无效时，一定要报告上级。
遭遇老板的性骚扰，可以采取回避、暗示等措施，不露痕迹地令对方感到尴尬，从而放弃骚扰行为。如果老板继续骚扰，可暗示如果他不停止，你会张扬他的行为，老板应该会考虑他的名誉和地位。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗保护自己。
性骚扰的频繁发生也时刻在提醒着我们，在生活只能够需要多了解两性常识，遇到这些问题一定要懂得运用正确的办法去保护自己。千万不要选择隐忍而让那些让人更加的猖狂，如果严重的话，一定要用法律武器维护自己的权益。
