随着金三银四招聘月的即将结束，就业或跳槽的压力也将越来越大。而想找到一份理想工作，HR的面试这关是必须要通过的。大多数HR管理者反感的求职者普遍都存在着相似的缺点，比如说心理健康问题。以下就为大家盘点最令HR管理者反感的四大求职者。
一是不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展有限公司人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二是简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三是着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
大多数求职者往往意识不到自己被HR管理者拒绝甚至反感的原因，总是感叹自己怀才不遇、时运不济。其实，当一些问题出现时，最值得我们反思的首先就应该是我们自身。毕竟我们不是每个人都像超人一样无所不能，我们无法改变世界，那就先改变自己，做一个不被HR管理者反感的求职者。
