身在职场总会遇到各种各样的问题，不过你遇到的问题与我接下来要告诉你的这些事相比，应该就不算什么了。来看看美国职场中出现的奇闻怪谈吧。
美国脱口秀主持人大卫·雷特曼，与女下属爆出绯闻，引发美国社会对办公室恋情展开热烈的讨论。雷特曼即使面对自己的绯闻，也出口不凡："我与女下属上床是双方自愿，我又没有违反办公室的脱裤子原则。"…
什么是美国办公室的脱裤子原则?简单说，一个公司的老板或是员工的主管、上级，不能对其有任何性暗示的语言、动作，不能利用职权、影响或以利益来迫使或引诱员工与其发生性关系。这就是办公室最基本的脱裤子规则。
当老板的要管好自己的裤腰带，裤子不能随便脱，否则就会被视为性骚扰。问题是如果下属自愿脱裤子，与上司上床，那怎么算?原则上，上司如果愿吃这一口，裤子可以脱，但最后要看自愿脱裤子的下属，会不会趁机告老板性骚扰，不告就没事，告了就掂量着办吧。雷特曼绯闻传出后，之所以还嘴硬，就是因为女下属没告他，但东窗事发已使他的名誉严重受损。
预防工作场所的性骚扰，是美国公司文化中管理最严的一项。当老板的一般不敢对公司内可爱的异性雇员动歪脑筋，而且最怕手下的管理人员近水楼台先得月。一旦有员工控告公司的管理人员性骚扰，并被定罪，公司就得承担法律责任，通常是支付大笔赔偿金。
美国1964年的民权法案，对性骚扰定义为性歧视，所以，这办公室内脱裤子就不是小事了。性骚扰的定义非常广泛，包括不受欢迎的示爱、要求性关照、与性有关的语言和行为等，而这些行为的后果导致员工被解雇、妨碍员工的工作，或造成一种不友善的工作环境，皆构成对员工利益的侵犯。
男上司对女下属或是女上司对男下属的性骚扰比较好理解，而同性之间如果出现上述列举之事，也同样可构成性骚扰。美国法律规定，雇主要采取必要的措施，防止公司内性骚扰事件的发生，雇主必须明确告知雇员性骚扰是不被容忍的。
在一些案例中，一个公司如果出现主管人员对员工的性骚扰事件，即使管理阶层不知道此事，雇主仍需承担责任。如果公司的员工之间出现性骚扰事件，老板在知情的情况下没有采取措施，也要负责任。如果老板采取了适当的措施防止了这种行为的继续发生，公司老板一般不需负责任。
在工作场所可构成性骚扰的案例很多，不一定要真到脱裤子才算性骚扰。例如，一个公司的男经理，上班时隔三差五地在员工面前问一个他喜欢的女员工在家和老公床上的事，而且大加评论，法庭不仅裁决这名经理构成了性骚扰，而且雇主也要负法律责任。
另一个案例是，一家公司的领班，在公司公众场合，要求一名员工将脸对着自己的屁股，法庭认为，这样做构成了一种敌意的工作环境，员工的精神受损，因此被判构成性骚扰。
在中国，讲黄色笑话恐怕是一个公司聚餐时或是在办公室中很流行的另类文化，但在美国不行。一家公司一名女性员工向法庭控告，在工作时，上司经常拿黄色笑话来挑逗她，言语中经常带有性暗示，同时对她的身体和着装品头论足，法庭最后确认已构成性骚扰。
美国历史上对性骚扰案赔偿最高的案件之一，是位于伊利诺伊州的三菱汽车工厂案。1998年，这家工厂同意为受到性骚扰的女工支付3400万美元的赔偿金。三菱汽车工厂被控允许对女性员工的非礼工作环境存在，这家工厂的管理人员可以肆无忌惮地拍打女工屁股、辱骂女工、口出秽言。这样的行为，在日本也许不算回事，在美国却构成了性骚扰，不少女工为此辞去工作;女性员工中，也有人因不满管理人员的这种做法而得不到晋升。此案后，三菱美国汽车工厂强化对性骚扰的监管并建立申诉制度，整个工厂实行对性骚扰的零容忍政策。
由于美国的法律对公司内的性骚扰处罚很重，有的公司为了防止员工因恋情而出现性骚扰情形，规定了一些政策和原则。比如，"员工不深交原则"，也就是禁止员工在公司内发生恋情。出了公司的门，下班以后干啥是你们的事，但在工作期间别擦出爱情的火花。"利益冲突原则"，管理人员不能同下属员工谈情说爱，若想谈，要想爱，可以，辞了职后可以任意谈。"对方自愿原则"，有的公司允许员工间谈恋爱，但对方要向公司书面声明这是双方自愿的。
在美国公司中出现的这些问题，其实在我们身边也一样存在着缩影，因为这些是职场中存在的一些矛盾的体现，只不过我们比较含蓄，所以表现的也比较含蓄罢了。
