职场中，常常因为任务量大或者任务难度大而影响工作积极性。其实这些只是心态问题，调整好心态就可以克服这些问题了。影响工作积极性的几种心理因素有哪些呢？下面我们对影响工作积极性的几种心理因素进行分析，以能够帮助我们调整心态，积极面对工作。
任务冲突。很多人遭遇过这样的情景，一位上司刚刚交代你去做一件事情，另一位领导则需要你去干其他的活儿。这种情况不仅相当让人尴尬，而且次数一多，会让你觉得分身乏术，哪件事都不想做。
职责不清。如果不清楚自己的工作到底是要做些什么，常常会导致心中郁闷，甚至提不起精神，萌发“过一天算一天”的想法，警惕！这是影响工作积极性的心理因素之中最主要的。
人际矛盾。人际矛盾包含工作中的各个层面，如上司过于苛刻、同事恃强凌弱、被孤立等，研究发现，长期处在这样的环境中，会导致睡眠障碍，失去工作积极性。
工作量大。工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不，这种“过度刺激”，还会很快让人对工作产生厌倦感。不管因为何种原因，如果总是无法按时完成任务很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。
时间透支。很多职场人抱怨加班。的确，如果用时间拼效率，宝贵的休息时间一次次被霸占，大多数人都会心生抵触情绪，这也是影响工作积极性的心理因素。所以，你要知道，如果对于条理不清，不知道怎么着手的工作，你对它的兴趣自然逐渐消退。
上述就是对影响工作积极性的几种心理因素的分析。温馨提示，任何工作首先都要保持对它的新鲜感。不要一次做的量太大，要有时间上的安排。尽量把任务分派均匀。在什么时段做什么事情分派好，这样就不会出现在某一时段积压大量的任务，让你做的感到反胃不想再做的情况。
