一个公司里，老板最在乎员工的是什么?当然是工作积极性。所以调动员工的积极性，成了管理者必做的事情。想要调动员工的积极性，首要的就是要了解影响工作积极性的原因有哪些。工作量大、职责不清、人际矛盾等等这些都是原因，且影响着心理健康。
工作量大
工作强度太大、任务过重，身体长期超负荷运转，不仅会让身心疲惫不堪，这种“过度刺激”，还会很快让人对工作产生厌倦感。
任务冲突
很多人遭遇过这样的情景，一位上司刚刚交代你去做一件事情，另一位领导则需要你去干其他的活儿。这种情况不仅相当让人尴尬，而且次数一多，会让你觉得分身乏术，哪件事都不想做。
缺少控制
一份工作如果条理不清，不知道怎么着手、也不清楚完成得如何，你对它的兴趣自然逐渐消退。
职责不清
如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、达到什么目标，常常会导致心中茫然、郁闷，甚至全身乏力、提不起精神，萌发“过一天算一天”的想法。
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人际矛盾
人际矛盾包含工作中的各个层面，如上司过于苛刻、同事恃强凌弱、被孤立等，研究发现，长期处在这样的环境中，会导致睡眠障碍，失去工作积极性。
时间透支
很多职场人抱怨“加班是魔鬼”，的确，如果用时间拼效率，宝贵的休息时间一次次被霸占，失去生活平衡，大多数人都会心生抵触情绪。
任务拖延
不管因为何种原因，如果总是无法按时完成任务、不能达到预设目标，很容易让一个人失去信心，进而怀疑自己的能力，工作热情也会大打折扣。
了解了影响工作积极性的原因，更加要引起重视的应该是管理者，好的工作环境，才能让员工快乐工作，才会更大的调动员工的工作积极性，公司也才能发展的更好。公司和人一样都需要不断的成长和发展，因此作为员工，也要为公司尽自己的一份心力。
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