因为员工按时下班被开除？这看似荒谬的情况却被真人爆料！对于合同方式的雇佣关系，公司的员工永远都是乙方，而企业公司永远都是甲方。最近很热的按时下班被开除的事件，显示了强势的甲方姿态。
如果网帖内容不虚的话，则其不仅展现了我国当前劳资关系中的资方占绝对优势，而且也暴露出企业对劳动者合法权益的极端不尊重，竟然把高标准的道德要求当做对普通职工的“最低要求”，并以此作为决定职工去留的“公开”依据。企业毫不掩饰地把“奉献精神”当做劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为。
每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，这一方面大大提高了职工的劳动标准和工作要求，特别是刻意抛开法律评价而进行道德评价，无形中给职工灌输了一种“正常上下班”“不正常”的思想，迫使其“自愿”加班；另一方面通过这种偷换概念和模糊职工是非标准，实际是在减轻企业的负担，淡化企业违法行为性质，为企业随意延长劳动时间寻找合法借口。
“奉献精神”是公民素质的重要标志，也是社会文明的基本内涵。任何时代和社会，都不可或缺。但“奉献精神”只能是对职工的道德要求，而不能作为对全体职工的“底线标准”，更不能把它作为衡量职工是否合格、决定其是否被继续雇佣的基本标准。
而不平等的雇佣关系就等于把道德要求变为法律标准，变相抬高了工作标准和职业要求，既不合理也不合法。
2010年6月，日本一公司规定女员工必须裸体工作
据报道，该公司为了能够得到更多的业务，从而设立了女职员必须裸体的规定。这条规定也成为现在日本道德讨论的焦点。
一公司进行怪诞培训竟让女员工喝便池水跳脱衣舞
中央电视台社会记录曾播出了一公司进行怪诞培训的节目，在沈阳某公司召开的一次内部的培训活动上发生了一些让人不可思议的事情，女员工在经理的“监视”下，先把男厕所的便池洗刷干净，然后从便池接一杯水——喝下去……
韩国内衣公司要求职员穿睡衣上班
2006年2月17日，韩国首尔一家内衣公司一月一次的“睡衣日”，所有的员工到达公司后就要换上睡衣开始工作，据说这样可以激发大家创作的灵感。
十斤瓜子吃完才能下班
在办公室吃零食，多数职员都有这样的偏爱。尽管有的单位明令禁止，仍有员工偷着干。“吃点零食，有好大回事嘛!”也许多数人都有这样的想法。
2009年12月，重庆高新区一家私企的三名女员工就在办公室里偷偷嗑瓜子，殊不知捉住现行后，老板很生气，后果很严重。老板要求她们买回十斤瓜子，吃完才准下班，并找公司员工监督。
