最近，和一位在某公司任主管的朋友在聊起最近他们公司举行的招聘会时，这位朋友无不感慨说，很多专业水平尚可的求职者就是因为不注意面试时的一些举动，而让老总很反感导致失去了很好的就业机会。这则事例说明了那些雄怀大志的朋友往往在面试时犯下低级错误很不值得，那么求职时应注意怎样的问题呢? 下面请看小编为大家带来的一些，在求职时应注意的职场心理问题。
面试注意三点 求职成功在望
高谈阔论却没有说服力。夸夸其谈的风格不应出现在面试时。应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
没有主动的意识。对于事情的解决没有主动处理的意识是很不好的。面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
对自己未来没有规划。只有憧憬没有具体细则的规划是没有意义的。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
看了专家关于求职者的这些易犯的面试错误，不知道那些正在为了求职而发愁的朋友作何感想。其实关于职场心理的正确与否，关键看是否利于你能找到工作，或者说是没有具体标准的，就看你如何去理解如何去进行，原则就是能找到一份理想的事做，这一点很关键。
