如今社会，跳槽已经是见怪不怪的事情了，然而在找寻另一份工作的过程中，面试官经常问的一个问题就是：“你为何要离开之前的工作单位呢?”这个时候我们就要提高警惕了，一个回答不好，就有可能让面试官留下一个不好的印象，从而失去一次宝贵的面试忌讳。接下来就跟着小编来看看描述离职原因的四大禁忌吧!
职场离职原因七禁忌
一、分配不公平
很多人都喜欢从分配方面来回答此类问题，但是现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、收入太低
涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
看了以上内容，相信大家对于描述离职原因的禁忌都有了自己的见解。小编提醒大家，在涉及上份工作的离职原因的时候，大家需要谨慎再谨慎，有些因素可以放心大胆的说明，例如专业方面、住房迁移、生病等等，但是涉及一些前任公司的事情的时候，大家就要瞪起眼睛来了，因为很有可能面试官就是想听听你对上份工作的看法。希望能对大家有所帮助。
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