随着又一个招聘旺季的到来，是大批求职者的福音之外同时也是很多应聘者的噩梦。尤其对于一名女性求职者而言，在这个看似平等的竞争状态下，其实遭受着各种变相的歧视。很多工作都堂而皇之的标榜着“限男性”，或者“形象气质佳”，这些条框让原本就处于竞争劣势的女性求职者更是望而却步。那么女性如何在面试过程中制胜，面试达人为你支招女性求职者面试法宝。
女性求职者面试法宝
在我们走访自己所在城市大型招聘会现场后发现，绝大多数公司在现场都打出“男士优先”“形象气质佳”等字样。大批的女性求职者只有看着这些条款无奈叹息。针对女性求职时遭遇的不公，小编特别向资深人士伍小姐咨询，看他们能为女性求职者提供些什么求职攻略。
“形象气质佳”并不是“脸歧视”
“形象气质佳”这类条件往往是对应聘行政、文秘这类的求职者的要求，毕竟这类这位是公司形象的展示。但形象气质佳并不是单纯的“脸漂亮”，HR招聘时，会对应聘行政、文秘这类岗位的求职者形象做个综合评估，太过浓妆艳抹或者化了不适合自己的美妆、着装过于前卫随意都会被减分，清爽干净的形象则会为求职者加分。同时，伍小姐也指出女性求职者不管应聘何岗位，都应该展现自己最佳的形象，“同等条件下，我们会选择看着舒服的求职者。”
对策：着装偏正式，美妆要适合自己
女性求职者面试法宝之着装要正式，美妆要适合自己。不能过于随意也不能浓妆艳抹。针对女性求职者应该如何提高自身形象?某国际知名化妆品牌的资深讲师KOCO强调“面试时最好化点淡妆，并且妆容一定要适合自己，着装上也要注重整洁、最少有一定的时尚感但又不失正式。化妆后，人会显得精神、气质更为精致。
“男性优先”不全是性别歧视
很多打出“男士优先”的公司是因为工作特殊性所决定，比如建筑类公司，很多岗位都要求工作人员很长一段时间驻扎在工地，这个对于女性来说是很不便。某建筑公司负责招聘的HR小李在面对笔者提问他们为何打出“仅限男性”的招聘要求时，他似乎也有自己的委屈。小李的话道出了求职时“性别歧视”多年来不可消除的根本原因。一方面是很多岗位的特殊性决定，另一方面则是市场环境和社会环境造成的。企业招聘的目的是通过引进人才提高竞争力，创造更多利润，注重的是效益。而在现实中，女性的生理和心理特点在用人市场上必然处于不利的地位。
对策：充分用足女性优势
作为一名女性求职者，就要知道如何充分利用自己的女性优势。女性其实有很多男生无法比拟的优势。比如，女性有语言能力的优势，比男性细心、更具忍耐力，女生的性格普遍比较柔和，这就决定了女性生的交往能力要优于男生。因此，女性求职时要重点凸显自己优势，同时，女性的择业观也需要改变，要根据自身优势和条件选定职位，不应该过分抬高了自己的就业条件，造成高不就低，更不要过度迷信“相貌佳、学历高就能获得更多的认可“，而忽视从提高自身能力出发，造成跟用人单位的需求脱节了，不能顺利就业。
如果你是正在找工作的女性朋友，如果你还在为求职者各种不平等而愤愤不平。不妨平和自己的心态，试试小编推荐的女性求职者面试法宝。大多数公司看中的不是外在的美，而是你所散发出的内外兼修的气质。要想自己不成为招聘会上的“路人甲”，首先要自信。自信的女人往往是最美也是最打动人的，这是必不可少的女性求助者面试法宝。
