很多人在面临跳槽的时候，总是没有考虑很多问题，这样就导致大家在面试下一家工作的时候，总是会被问到离职的原因，从而导致面试的失败或者是留下不好的印象。所以，职场的离职禁忌，大家一定要妥善的处理。
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把"如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的"这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
我们总是会因为各种各样的原因而离职，而如何处理好离职期间的问题就是我们应该注意的。所以在生活中，大家一定要注意上述的四点，这样对于大家来说才是最重要的，保持自己的心理健康，职场之路才会走得更远。
