尽管当今的就业市场讲究的“人人平等”，但不可否认，女性在求职初期和职业发展过程中，仍然会面临巨大的压力和瓶颈。性别歧视、生育歧视等隐性歧视，都直接影响着女性的求职和职业生涯道路的发展。“每次面试，用人单位都以到了生育年龄拒绝我。”“我是专业第一名毕业的，但是单位最终还是要专业不如我的男生。”……年终岁末，当大学生们处于求职高峰时，许多处于适婚期的女大学生、女研究生们在求职时，常会发出这样的抱怨和哀叹。
为什么职场女性的求职会处于劣势呢?道理很简单，女性职工生育成本高、劳动利用率没有男性高。另外，受生理特点和社会偏见等因素影响，有些女性求职时比较容易产生自卑感，自己都信心不足，用人单位岂肯收你?
女性如何在职场胜出一筹?职场专家提出如下建议：
增强自信 不要忽略女性求职的“闪光点”
专家建议，面对面试官，女大学们切记不要有自卑心态，除有生理上的一些弱点之外，有许多长处是男性所缺乏的。事实表明，男女求职者在智力或能力上高低之间的差距已经很小了，除了有某些特殊的职业更适合男性外，没有女性不能胜任的岗位。
如果冷静分析一下，女性有不少优势是一些男性所不具备的。女性求职时别忘了自身的“闪光点”。
天生的语言能力。一般情况下，女性运用语言的能力强于男性，并有较好的语言接受能力。可以说，翻译、编辑、文秘以及教育这类需要强大语言能力的岗位，正好能发挥女性这一特长。
思维细密，记忆力强。女性在思考问题上所表现出细致、周全，以及卓越的记忆能力，都增加了女性在事务性、辅助性岗位上的竞争力。
形象思维能力卓越。女性有较强的形象思维能力，以及对美的直觉力造就了女性可以在文艺、文学、艺术等领域有一番作为。
交际能力独当一面。女性普遍具有的温柔和蔼、感情丰富、善解人意等特点，从而在社交场合或工作协作中，表现出较强的人际交往能力。因此，从事市场、公关、行销等代表公司形象的岗位，也是女性不错的选择。
职业稳定性更强。温和、恋旧、保守是女性天生的性格特点，特别是女性一旦到达生育年龄，更具有向往稳定环境的生理特征，可以说，在这种精神状态下，女性的职业忠诚度就要高于男性，她们寻求安稳的工作环境。
因此，面对某些岗位偏向于男性时，女性求职者心态放平和些，不要把它看成是一种歧视，行业的工作特性决定着，有些岗位确实不适合女性。
扬长避短 不要忽略行业倾向
明白了自己在就业市场的这些优势，看到了某些行业的倾向，女性就可以扬长避短，增加个人求职的含金量，为自己寻找合适的工作。
有的放矢，不打无准备之仗。女性在求职之前，先对自己进行一次认真全面地分析，有哪些能力专长和兴趣爱好，性格气质如何，知道了自己的优势和弱点，明确了自己的能力和缺点后，积极定位，确立自己的职业目标，树立职业信心。
扬长避短，发挥自己的优势。这是女性求职成功的关键所在。既已看到了女性求职的一些特有的天生优势，就要好好把握这些优势，选择适合自己的行业和单位，在职场上充分展示自己的才华。有不少岗位，女性求职具有优势，如行政文秘类工作，需要有很好的沟通能力和文字能力，女性在这方面具有天生的优势;财务人事类专业，这类专业的就读生中女性偏多，这也形成了一个市场循环;公关传媒类的工作，对语言和文字的驾驭能力要求比较高，工作中需要处理的细节很多，女性耐心、细心的特质适合这类工作;懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性尤受欢迎。以良好的素质参与求职竞争，成绩优秀、能力强的女性，在任何时候都能受到用人单位的欢迎。
敢于突破 择业不要拘泥于形式
如果女性都只去应聘行政、秘书的职位，不仅是对人才的浪费，也会在某种程度上限制女性的职业发展。有一点不可忽视，无论是基层还是高层，在特定的行业来说，男女性别比例是比较一致的。所以女性求职者不要为求稳，把岗位盯在政府机关、事业单位和国企等范围内，要根据自己的能力优势和兴趣选择职业，在女性占优势的行业中求得更好的发展。要敢于打破原有的思维定式，寻找更多的新方向。
要善于展示自己的魅力。求职过程中女性要适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。要敢于接受挫折、正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位挑选。如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。
