大学毕业了头等大事就是找工作，对于从未踏入过职场的“菜鸟”来说往往会遇到很多问题。其中求职时的心理误区最为严重。不少的大学生认为自己是高材生应该高人一等，工资低的，脏的累的都不做。心理专家表示，正是有这些心理误区才让很多求职的毕业生四处碰壁。为了帮助应届生们更好的找到工作，心理专家为大家列举了一些求职时应该避免的心理，一起来看看吧。
误区一、羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
误区二、保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
误区三、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
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误区四、仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
误区五、摆“酷”心理
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
误区六、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
误区七、攀比心理
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
误区八、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
误区九、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
误区十、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
以上就是求职时的心理误区，希望大家在找工作时不要在犯同样的错误。同时也建议大家要学会先就业，在择业。当你有一定的工作经验后在找工作就相对容易多了，切勿三天打鱼两天晒网。
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