职场心理专家表示，最近专家进行的一项新的研究表示，与刚起步的企业相比较，在大公司工作离职的员工比前者高出一倍，也就是说大公司的员工流失性更大。有65%的员工表示，在刚起步的公司工作自己的发展和前途更大一些。
当人们被问及“为何讨厌当前工作环境”时，这拨人中纷纷给出了“讨厌办公室政治”(53%)、“缺乏认同感”(45%)、以及“缺少职业发展目标”(37%)等理由。
至于喜欢在初创企业工作的人们，他们大多给出了“团队士气高/富有创造性”(77%)、“社交生活很棒”(60%)、“工作中充满激情”(56%)等表达自己当前有多喜爱这份工作的理由。
此外，45%的受访者还表示，由于无需正式着装，因此工作氛围相当轻松，并且对工作产生了积极正面的影响。
与之相对的是，那些钟情于在大公司工作的人当中，其更看重的，则是更加传统的“职业养老金奖励”(59%)、“可以在简历中填上一个公众认知度更高的公司名”(37%)、以及“年度加薪”(25%)。
综上，Tyba.com联合创始人兼总经理Eric Huang解释到：
“这项研究表明，传统大公司已在人才争夺战中处于下风。当前人们更看中‘目标感’，且希望自己能够融入并成为其中的一部分。在这方面，初创公司做得确实要好很多”。
本次调查共访问了员工数大于500+的公司里的1027名员工，时间从2014年10月21日到10月27日;对于另外93家初创企业的调查则是在2014年2月22日到10月27日之间进行的。
通过上面专家调查数据的显示，相信很多人对这组数据都比较惊讶，也许有人会问，在大企业工作多好啊，福利待遇也好，而且公司也比较成熟，但是对于想锻炼自己的人来说，刚起步的公司的确是一个不错的选择。
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