在职场的你是否总是在节假日为如何给领导发信息而忧愁么，长期这样，就会影响你的心理健康，让你患上职场短信焦虑症。这种症看起来微不足道，但还是会影响工作的心情和效率的。不过别担心，小编现在就教大家如何化解职场短信焦虑症。
首先，一定不要发送由别人转发而来的“垃圾祝福短信”，这种“万人转发”的祝福短信会使收件人认为发送方“心不诚”。发送这样的短信，最好的结果就是收件人忘记了发送人是谁，从而没有产生任何效果;最坏的结果则是让收件人对发送人产生厌恶的情绪。
其次，祝福内容不要太过“写实”。如果短信内容很实际的话，会使领导或客户认为发送人短信的目的性太强，从而使收件人对发送人产生防备心理，不利于发送人以后工作的开展。
再次，发送人还需要注意一个细节，就是在发送祝福短信的时候，最好将自己的姓名放在短信的开头。因为，大部分人在阅读祝福短信的过程中，通常只会对短信的前二十个字会产生较强的记忆力，所以如果将姓名放在最后，很容易造成收件人的记忆减退。
给领导发短信虽然是个小事，但也会影响领导对你的看法。所以职场的人才会有短信焦虑症，总是怕发了不合适的短信。不过看了上面小编给大家支的招，是否对如何给领导发短信有所了解了呢。希望大家可以早日化解职场短信焦虑症，工作更加努力和认真。
