入职之后，自己的目标是什么?那当然是升职了，一旦升值自己的工资也会反被上涨，这样才能够买得起房，开得起车。但是，你知道?想要升职，自身勤奋努力固然重要，可重要的是要保持自己的心理健康，如果存在职场不良心理，很大可能会影响到你的升职。
一 我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。这种职场心理危害最大。
二 不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
三 疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
四 管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
如果你不能解决以上这类的心理状态，不能让心理健康得到改善，那么估计你这一辈子也只能是基层工作人员，高工资始终不会眷顾你。由此可见，心理健康对于职场工作者来说有多么的重要了，所以，建议大家一定要进行自我检测，如果存在不良心理，那么一定要积极改掉。
