其实我们都是讨厌那些阿谀奉承的人，但是我们喜欢合理奉承的人，这就一个度的问题，只有我们掌握好这个奉承的度，我们才能在职场中赢得上司和同事喜爱，那么在职场中如何掌握好奉承的度呢?
奉承其实是一种美德
在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。职场中如何掌握好奉承的度，因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。
奉承不应是拍马屁
但在办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心。职场中如何掌握好奉承的度，他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结他遇到的每一个人，什么过头的话他都说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。
奉承是发真心的赞美，不需要你绞尽脑汁，处心积虑
职场中如何掌握好奉承的度1、把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
职场中如何掌握好奉承的度2、对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
只有我们真正明白职场中如何掌握好奉承的度的方法，我们才能让我们的奉承让大家都喜欢，但是我们要是掌握不好这个职场中如何掌握好奉承的度，我想那你就会职场中最让人讨厌的人了。
