很多朋友都有过这样的体会，工作中因为自己业绩的出色或者其他原因导致周围的某些同事对你产生不可阻挡的嫉妒，由此生出一些不利于工作的事情，处理不好关于嫉妒的问题往往会影响到以后更好的工作，对于这样的另类职场心理我们应该怎么去理解和应对呢，下面就有这方面的专家为大家做详细的解说。
专家详解那些嫉妒者的心理
嫉妒滋生在任何职场上，或者比自己的业绩出色，或者是条件比自己好没，总之只要比他人好的就很容易引起嫉妒。与此同时，有人却将这种嫉妒心转化为动力，鞭策自己不断努力，最终超过嫉妒的对象。在事业中翻滚的你究竟处于怎样的境地呢?当职场中的你遭遇了一些问题，或者，他人娴熟的工作技巧，出色的能力让你产生了“羡慕嫉妒”的心理，你会如何办?
相信任何一个在职场打拼的朋友都品尝过嫉妒所导致的苦水，嫉妒之人对自己的无理阻拦另工作受影响。在嫉妒的背后所隐藏着的，除了难以启齿的沮丧与愤怒，还有什么呢?专家表示，有研究发现，嫉妒心理的产生与心理落差密切相关，而究其原因，可以分为外部因素和内部因素。外部因素包括组织公平感，即分配公平。很多时候无法做到令所有人满意的分配，自然就会出现埋怨嫉妒，内心会产生严重的不平衡体验以及对他人的反感，造成人际关系紧张。另外，与领导公平也有密切关系。
也许这些你不在乎.分配公平是基础，领导公平是推动力，领导的鼓励和支持给予员工以希望，反之，就会导致恶性竞争，嫉妒心理更会不断蔓延。此外，嫉妒心理产生的根本原因还与个人性格有密切关系。性格问题是关系着很多心理的发展的。而事实上现实中就存在着这样的人。
了解那些人容易滋生嫉妒心理对于我们在实际工作中避免和这样的人直接对话是很有好处的。性格偏焦虑者：这部分人不仅会对未来的事情表现得过分担忧，对切身的利益有时候也会过分关注，极易产生嫉妒。自我意识较弱者：由于对自我缺乏足够了解，对本身的优势和不足认识较浅，也很容易产生盲目的嫉妒心理感觉所有的一切都不是很现实者：当与同事没有建立起相互信任的关系时，在利益面前也很容易产生嫉妒心理。
很显然，职场心理包含着很多种心态，有利于你向更高目标前进的，也有你很无奈也很苦恼的类似于嫉妒的心理的。以上我们请专家介绍的关于嫉妒产生的原因以及那类人群易嫉妒的常识，对于广大朋友在工作中尽量避免引起他人嫉妒是很有好处的，当然不能怕别人嫉妒而在工作中放不开手脚啊。
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