隐婚白领怀孕被辞职这件事情在各大媒体被炒得沸沸扬扬，很多职场女性对于隐婚白领怀孕被辞职表示很愤慨。作为职场上的弱势群体，女人如何在权利受到损害的时候来保护自己的正当权利呢?
隐婚白领怀孕被辞职之事件回放——
隐婚白领怀孕被辞职
女白领张女士在入职时“隐婚”，却因转正不久怀孕而露馅，随后因诚信问题遭北京铭万智达科技有限公司(铭万智达公司)辞退。朝阳区劳动仲裁委裁决认为该公司应继续履行与张女士的劳动合同，公司不服提起诉讼。昨天上午，朝阳法院开庭审理此案。
而职铭万智达公司诉称，2010年7月5日，张女士入职其公司，担任商务拓展专员。双方签订了《劳动合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，试用期3个月。张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》均为未婚。但2010年11月，张女士称自己已怀孕，并有流产征兆，向公司请假2周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，铭万智达公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，以张女士入职时提交的相关材料与事实不符为由，依据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》与张女士解除劳动合同。今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求铭万智达公司继续履行劳动合同，支付2010年12月至2011年5月的工资及社会保险费用。后仲裁委员会作出裁决，铭万智达公司继续履行与张女士之间的劳动合同，并支付张女士工资损失。
铭万智达公司因不服裁决，起诉至朝阳法院。
庭审中，铭万智达公司向法庭提交了《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》，以证明张女士在入职时故意隐瞒了婚姻状况。代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。“作为隐私我们允许员工‘隐婚’。如果你不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写拒绝回答，但是你不能撒谎。”
张女士则表示，当时是担心如果告知对方已婚就有可能不被录用。且铭万智达公司在招聘时并未对婚姻状况作出特殊要求和特殊说明，她也没有因为隐瞒婚姻状况给单位造成任何损失。据悉，在该案仲裁期间，铭万智达公司曾表示，张女士应聘的职位需经常出差，公司在招聘时会尽量考虑未婚人员。如张女士明确告知自己已婚，有可能不会被录用。
对于隐婚白领怀孕被辞职这件事情我们明白一点就是当女性职场中的权益受到了威胁的时候，就必须学会拿起法律武器来保护自己的权益。
职场锦囊：如何保护自己的职场权益?
对“三期”女职工不得“炒鱿鱼”
《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”本案中，在王英怀孕期间，单位不得与其解除劳动关系，即使合同到期，如果王英尚在孕期、产期或哺乳期的，单位也不得解除劳动合同，而要延至以上三期结束为止。其中像是隐婚白领怀孕被辞职这件事情里的张女士就属于这类情况。
妇女生育权利保护有强制性规定
为什么说在隐婚白领怀孕被辞职这件事情里公司一方有错呢?那是因为妇女生育不仅仅是家庭和个人的事情，所以国家立法对妇女生育涉及的权利保护做了强制性规定。
同时，社会保险也是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质。企业不得通过和职工约定的方式，规避法律的强制性规定。本案中，该企业以合同约定为由，试图规避法律的强制性规定是无效的;企业不得因王英怀孕解除劳动合同，且须为其缴纳社会保险。
因休假待遇与单位争议最常见
女职工因孕产期的工资和休假待遇，与单位产生争议在涉及女职工权益类案件中，是最为常见的。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
变更工作岗位须协商一致
在特定工作岗位上的女职工怀孕后，可能会面临一定困难。《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应在医务部门开具证明的情况下，减轻劳动量或安排从事其他劳动。一些用人单位在女职工怀孕后，便单方变更其工作岗位，并因此减少了工资报酬。
需要指出的是，即使是为照顾女职工进行的岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况;如果是因为女职工确实不能胜任原工作，进行相应的调整和工资报酬变更的，则需要有完备的管理制度来支撑。
小编寄语：隐婚白领怀孕被辞职这件事情告诉我们，当自己的合法权益受到侵害的时候女性就必须学会法律的手段来维护自己。
