对于刚进入社会的毕业生而言，都会有为期1~3个月不等的试用期，这可以说是职场的规则。但是，不少应届毕业生因为没有足够的工作经验，被被人利用了求职心切的职场心理，在职场中吃亏，遭遇“白试用”的陷阱。那么，应届毕业生应该防止被白试用的陷阱呢?
为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家给了求职大学生们四条建议：
一是进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同;
二是试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好;
三是求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗;
四是一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。
大学生在求职的过程中，还是应该多加注意用人单位的正规性，并且在和就业单位达成协议之前，不妨和自己的父母或是有经验的人士商量清楚，这样就能够避免自己陷入职场求职的陷阱，从而保证自己的心理健康。
