薪资一直都是面试过程中有点避讳的事情。特别是刚出入社会的职场新人在面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资。可是，有些职场高手就可以成功的获得高薪水的面试，而有些上班族就不可以。这到底是为什么呢?今天，就让我们一起来探究一下在面试中你的薪资比别人低的具体原因。
不懂薪资的构成
这是很多面试者的弊端之一，她们懂得很多的面试技巧，也懂得人际交往的本事。可在参加工作之前却忽略了对薪资构成的了解。虽然这是不规范的企业最爱用的手段，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。所以，面试者要有防范意识，倘若女性朋友们真的不小心中枪了，那也得好好利用公司的机会，增加自己的职业培训以及职业规划能力。
缺乏足够的勇气
现在很多新人或者是应届毕业生在面试的方面的经验都是比较少的，所以这时候，职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。这时候，就需要明白一个道理：把这种貌似被坑的待遇当作一种机会，次从而在这个机会中找到属于自己的位置，如果宁做到这个，那么你加薪就指日可待了。
不了解社会行情
像这种情况，是时有发生的，这也是很容易发生在你跳槽的时候，很多求职者面试前没有做足薪资功课，就会遭到困扰。我们也都知道，很多求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。其实，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。所以你想要让你的老板欣赏你，首先你在提加薪的时间最好是在你进入公司的半年后，但是要注意不可以但频繁的提加薪要求哦，毕竟女人还是聪明点的好！
编后语：以上都是常见的面试弊端，在谈及钱财的时候最好掌握正确的办法，上文给大家推荐了的求职策略也是值得大家借鉴的。在此，小编也希望职场新人们在面试的时候，把自身的价值以及在企业中所能够创造价值结合起来，然后再谈及薪资，这样的面试才是妥当的。
