面试不同过是因为什么?这个问题比较广,而且因素也有很多,不同的人不同的行业都有特定的因素.但总的来说,大部分人有一个通病,那就是对自己的目标不明确.为了让面试者能更深入的了解自己,专家提出了以下个不利情况,希望朋友们能注意.
不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问.也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好.而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看.
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路.比如当问及"您未来5年事业发展计划如何?"时,很多人都会回答说"我希望5年之内做到全国销售总监一职."如果面试官接着问"为什么?"应试者常常会觉得莫名其妙.其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划.
假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有.其实这种回答常常是对自己不负责任的.没有人没有弱点,没有人没有受过挫折.只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格.
