为什么有的人即使能力突出，专业技能过人但一直未能得到及时的重用，在屡次的职称评定或者人才选拔中都没有得到推荐呢。仔细看来是其人际关系的薄弱是最大症结。平日里领导都不知你的姓名，有的人甚至没和领导单独说过话。怎么能怨不被重用呢?这也再次提醒大家，只知做事的死脑筋已经是过去式了。处理好各方面的关系才是如今职场的新观念，下面就跟随小编的介绍一起来看看关系的重要性把。
即使你有能力也应学会如何让领导知晓。日常中不论你和谁的关系如何，即使你和领导关系好也应遵循一些潜规则，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
让别人和你坦诚相对，需要你先真诚对人。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
理解并认识到交往的重要性是很关键的。当你准备要和别人进行交流时多问自己一些问题是很有意义的。比如自己的弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
客观说，圆满的事业是以人际关系做基础的，这也是我们为何看到有的人虽然能力很一般，但因为社交广泛一样可以取得令人羡慕的成就。而那些有出色专业技能，人际方面却很脆弱的人往往落得一败涂地。小编以上的介绍就是提醒那些还在埋头苦做事的朋友，处理关系已是迫在眉睫了。
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