面试时注意六大自杀式回答

  很多新人在求职的时候会出现一些意想不到的意外,尤其是职场女性面试时六大自杀式会的会导致自己的求职失败,很多时候自己应聘失败不是由于自己不够优秀,而是自己的一些行为导致了自己的失败!那么很多新人在面试时会有什么样的自杀式的回答呢?女性小编摘录了一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。

  1.自杀式一:奋不顾身 请简单介绍一下你自己: 我是一个很普通的人…… 给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 请简单介绍一下你自己: 我今天准备得不太好…… 你的意思是:我还可以更好的。面试官听到的意思是:没准备好还来干嘛,太不尊重我啦!或者面试官心里想:那请你准备好再来,不要浪费大家的时间……

  2.自杀式二:天花乱坠 说说你的优点: 用一种熟练无比的不过大脑的声调:我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动…… 中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。 什么优点都有的人 = 没有优点

  3.自杀式之三:我要学习 你希望通过这份工作获得什么呢? 我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。 同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

  4.自杀式之四:前途钱途 你还有什么问题么? 我想问一下工资大概是多少?还能高些么? 一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你? 建议可以在基本意向确定以后再问。当然,就这个问题,有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话,一定要谈薪酬。

  5.自杀式之五:我会努力! 你会如何面对你的新工作? (眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。 商业社会,态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。不管你是心不在焉还是,只要最后达到了公司要的结果,那就是好员工。 你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。

  6.自杀式之六:我应该 如果你给一份……的任务,你会怎么做? 我应该能够做好…… 我应该能够做好,反过来说就是:做不好也不怪我吧! 企业是用结果说话的,应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。 你可以尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

  女性小编温馨提醒: 很多新人在求职的时候会出现一些意想不到的意外,尤其是职场女性的一些行为,导致自己的求职失败,很多时候自己应聘失败不是由于自己不够优秀,而是自己的一些行为导致了自己的失败!那么很多新人在面试时会有什么样的自杀式的回答呢?小编摘录了一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。

  推荐阅读:

  面试时女性“出糗”怎么办?

2024-10-18 08:17:00

Related Articles

求职面试的六大自杀式回答

1.自杀式一:奋不顾身 请简单介绍一下你自己:我是一个很普通的人,给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找.但是这样的回答让人觉得你连想都不想. 2.自杀式二:天花乱坠 说说你的优点:(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学.尊重老师.热爱生活.兴趣多样,积极主动--中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂.我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人.优点不是越多越好,而是越真实和独特越好.很难

面试时如何回答常规问题

面试时如何回答常规问题
面试时如何回答常规问题?如今又到了毕业季了,很多毕业生们渴望能够及时找到一份适合自己的令自己满意的工作,但是在获得工作之前需要经过面试,女性生活中有很多人对面试心怀恐惧,非常担心回答不好问题,其实,除了一些基本问题之外,求职者一定要注意一些常规问题的回答,下面女性小编就来为大家分享如何回答常规问题. 1.请介绍一下你 评点:这个问题往往作为开场白,俗话说"良好的开始是成功的一半",如何把握好这个重要机会便显得格外重要.事先做好充分准备自然理所应当,但须提醒面试者在呈现"腹稿&

面试时如何巧妙回答离职问题

大多数职业工作者在公司进行求职面试时,新公司的面试官就很有可能会提出一些让我们很尴尬的问题,其中就包含了自己的离职原因等,那么我们在遭遇这一尴尬问题时,要怎么巧妙的回答,才能够让我们面试通过呢? 1.人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算.这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的. 2.职

面试时六大离职理由要避讳

很多人因为各种各样的原因会离开之前自己所在的上班单位,跳槽到了另一家单位,那么在面试的过程中很多人都可能被问到的一个问题就好是自己离职的一个原因,哪些离职原因其实是需要谨慎的说出口的呢? 一.分配不公平 现在企业中实行效益薪金.浮动工资制度很普遍,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率.同时,很多单位都开始实行员工收入保密的措施.如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑. 二.人际关系复杂 现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人

职场面试时必知的面试维度

职场中我们做很多的事情都是需要掌握好一个度的,其实最重要的度,就是在面试的时候,我们面试的时候要掌握很多的度,下面我们就给大家介绍一些职场面试时必知的面试维度. 职场面试时必知的面试维度第一度:仪态仪容要有度:服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理.搭配得当又不珠光宝器.画蛇添足;头发整齐.略带素妆又不油头粉面.浓妆艳抹;仪态大方.举止得体又不矫揉造作.故作姿态,要掌握好这些度. 职场面试时必知的面试维度第二度:面试礼仪要有度,彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法

面试时哪些人最易被淘汰

面试时哪些人最易被淘汰
面试时哪些人最易被淘汰?又到了一年的求职旺季了,每个毕业生都希望自己能够找到一份适合自己的领自己满意的工作,但是,在女性生活中面试的时候,很多时候不能打动面试官而被淘汰.那么,面试的时候,哪些人最容易被淘汰呢?女性小编告诉你下面5种人在面试的时候最容易被淘汰. 1.面容憔悴,穿着邋遢 不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净.整洁.尤其是女性,如果你已经不是职场新鲜人了,那么你的衣着品味,脸上的妆容是否得体.大方,直接关系到面试官对于你职业素养的印象分.容颜憔悴?想通过化妆掩盖,这不是长久之计,还

面试时最易被问到的5个问题

面试时最容易被问什么问题?面试对求职者来讲,是非常重要的一关,因为直接关系到自己是否可以找到最喜欢的工作,而面试的时候,也是面试官考验面试者的时间,因此必须学会一些求职攻略,灵活应对面试官的问题. 面试问题1:你本身有那些不足? 这差不多是所有问题中最可怕的一个.你可以尽量缩小自己的不足,主要强调你的能力.而且要尽量避免提及个个人的品质,把重点放在专业能力上.例如"我在工作过程中一直注意改进自己在沟通技巧上的不足,让自己成为一个更加高效的员工.近期我参加了一些沟通技巧的培训,受益匪浅."

面试时的一些必答问题

一些问题是面试时面试官经常会提到的,如何回答这些必答题可以给自己的面试加分呢?本文将对这些问题进行盘点,并交给大家一些应对的技巧.让我们一起来看看这些求职攻略. 想加入本公司的原因 这个问题是面试官经常涉及的一个问题.此时主考人就开始决定录用与否了,建议大家先判断清楚,自己前往应征的工作性质,是专业能力导向,还是需要沟通能力.其实现在市场多以服务为方向,口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力,即诚意,用来弥补口才不足的部分.回答这个问题时

面试时的紧张心理如何调整

很快又要到新一批大学生毕业的时候了,同时,大学生们将步入社会,就职的问题就摆在人们面前了.求职少不了面试环节,许多大学生因为过度紧张,而没有展现自己的实力,错失了工作机会.只有让自己处于心理健康状态,才能摆脱紧张的心理. 作为被"拷问"的求职者一方,很多第一次即初次面试的人员,都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态,面试紧张怎么办?这回让求职者因为拘谨而表现不足,直接影响面试成绩. 这里,提供几种克服紧张的方法: 1.要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,