家庭与事业的矛盾在有了孩子之后，更加明显和激烈。把孩子给父母带，怕父母过于宠溺，给保姆带，总是觉得不如自己带教育得好，尤其是在新生代的竞争已经提前到了孕前的社会现状里。自己带，影响工作，甚至是不得不放弃工作。鱼和熊掌总是不能兼得，工作还是带孩子，实在是让女人难以权衡。
考虑到幼儿家庭紧张的生活状况，市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障。听到这个消息你是否心动了呢。
代表建议 女性应延长产假至3年
“孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候。女性生完孩子面临很多压力，短时间重返工作岗位也很难全身心投入工作。” 市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议，“下一届两会还要继续提”。他建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。
王幼君是一位男代表，说起怎么关注起了女性产假的话题，王幼君坦言，关注这个问题起初是源于企业里女性职工的遭遇。
“我们企业里，女性职工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。可能中小城市还好，家和单位离得不远，但在北京这种大城市，想兼顾家庭和工作真的很难。”王幼君坦言，女性生完孩子很快上班很难全力投入工作，这在无形中也给其他同事和企业带来了压力，“一个部门10多个人，有几个这样的，这个部门可能就要瘫痪了。”
同时，孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。
从社会发展的角度来看，学历高，自身修养好的女性在家带孩子，培养出来的下一代优秀的机率更大，从长远发展的角度来看是利于社会发展的。但社会的大环境却没有给婴幼儿家庭创造出这样条件，许多女性朋友表示女性产假延长至3年，听起来是一个很美好的事情，但社会竞争激烈，休假3年反而会加大女性就业的竞争力，但不少女性表示希望产假能延长至一年。
