作为职场新人，你是否有厌倦上班的心理?面对着晴朗的天空，或者是下着大雨的场外，你是否有“这样的天气最适合睡觉”的想法呢?以上就是常见的厌班症，如何判断自己是否有厌班症?我们看看职场心理专家的介绍。
办公室内，一言一行都需要智慧，你那“一亩二分田”———办公桌更是你的长期“形象代言” 者。一年即将过去，你有没有把它好好经营?“年终考核”大关又令人紧张起来，有网友心有戚戚焉地提起去年的“前车之鉴”：工作上没出什么纰漏，说是“称职”绰绰有余，但考核结果却不如意，捅娄子的原来就是自己的形象不佳的办公桌。
事实上，在记者小普查的时候，发现白领们在自己“属地”中工作，还是以轻松的心态对待为多，整洁与否、有没有个人特色，个人喜好或者公司集体氛围占了上风。当然，资深的白领则会好心提醒：老板其实有看过你的办公桌，心里还会悄悄给你“打分”的!
你我都曾“以桌取人”
你会常常收拾办公桌吗?随意抽查10个职场白领，9个都会回答：会。理由却没有网友们考虑到的那么厚黑，大部分人以个人舒服、方便为前提，或者一周一次，或者每天抽5~10分钟时间来整理。对于整洁度上，反而有更多考量。初入新的地产公司策划部的Helen，下班前习惯性在办公室走一圈。
她觉得，来到一个新环境，最紧要合群。Helen为了融入新环境花了不少功夫：以前她在超级忙乱的市场部工作，桌面上总有乱七八糟的文件、楼书一大堆，大家习以为常，也就不觉得突兀，要找文件的时候往往嬉笑着一起找，现在转到新公司，明晰地一人一座，大部分工作需要一个小组团队完成，项目、分工头头是道，为了不拖慢流程，大家从办公桌上开始提高效率，文件都是按照时间或者急缓程度来分类，一找起来就能找到。
在外资公司工作了三年的小岑，刚开始工作时也没有特别留意办公桌的“形象”问题，按着自己的洁癖习惯来整理，干净得一尘不染，给同事留下孤芳自赏的印象，好一阵子都没办法“埋堆”，令她颇为苦恼。其实她这个习惯，不但办公桌，日常生活上也一样的，没想到会成了自己的人际障碍。后来她反过来想：我们在要认识了解一个新同事，也会自觉不自觉地观察他的办公室。即便这个方法不一定准确，但要认识一个人并非一两天的事情，难免会先“以桌取人”。
老板在悄悄留意
不断被职场人士们提到“桌面形象”论，并非没有根据。资深的白领就会好心提醒：虽然不像学校里老师巡查一样正规，但老板或者上司确实会悄悄通过桌面来观察一个职员的处事作风。
做文秘助理的陈先生，经常跟着上司工作，也会以上司的思维去“以桌取人”。 他觉得：一张办公桌就如同一本书，从桌面风格就可以看出这个人的个性和对生活的态度。
例如，他们办公室的Amy是个大忙人，经常出差，不过一回来电话打个没完没了，桌子长期被一层又一层摊开的各种文件所覆盖。陈先生指出：这样的桌子确实显示她比别人忙，不过说话多，实事做得少，可见她出差的时候效率也高不到哪里去。不用看本人，从新丁小伍的桌面就看得出他的刚工作状态：学生时期的奖杯奖牌都放在桌子的一角，另一方面给人感觉像是在炫耀自己的能力，显示了他可能充满野心，凡事求成心切。那些桌面很少有工作之外杂物的办公桌，主人一般是踏实认真的，私生活和工作严格分开。
不过这种形象，绝对是“路遥知马力”的一种考证依据之一，一定要靠坚持或者形成习惯才能表现一个人的个性，而不是一朝一夕可以成为定论的。有调查公司对美国、英国、澳大利亚、德国和法国5个国家的2600名经理人进行的调查，结果显示48%的受访者喜欢乱而有序的办公桌风格，占了最多数。这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。
各种文档分门别类，排列非常合理而且具有逻辑性，给人感觉专业又不会太严肃。60%的国外职场人表示，这样的习惯需要通过后天的训练来养成。在美国，不少家庭在孩子很小的时候，就引导他们使用一些工具，比如使用一些标签机给他们的桌椅编好名字，来培养孩子细节管理的能力。当他们长大进入办公室后，他们同样会通过这些从小培养起来的习惯来管理他们的办公桌。
温馨提示：职场厌班症是很常见的一种心理，那么如何判断自己是否有厌班症呢?通过以上的介绍相信您对厌班症有了一定的了解，更多的职场攻略知识敬请点击相关文章。
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